Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 7 Ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνουΣχόλιο του χρήστη Βασίλης Τσιτωνακης | 12 Νοεμβρίου 2009, 13:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλης Τσιτωνακης' | 12 Νοεμβρίου 2009, 13:54

    Στις ρυθμίσεις του άρθρου 7 που αφορούν στις προσλήψεις προσωπικού με σχέση εργασίας Ι.Δ. ορισμένου χρόνου, αλλά και αλλού, παρατηρείται ευνοϊκή μεταχείρηση των ανέργων, τόσο στη μοριοδότηση όσο και στη θεώρηση της κατάστασης ανεργείας ως απαραίτητο προσόν . Το γεγονός αυτό, εκ πρώτης όψεως φαίνεται σωστό από κοινωνικής απόψεως,όμως υπάρχουν και ορισμένοι παράγοντες που πρέπει οπωσδήποτε να ληφθούν υπ' οψιν. Η εν λόγω ρύθμιση αποτελεί αντικίνητρο για πολούς να εργαστούν σε μια δουλειά, που δεν είναι της απολύτου επιλλογής τους στον ιδιωτικό φορέα, μόνο και μόνο για να μη χάσουν τα προνόμια που τους περέχει η ιδιότητα του ανέργου. Καταφεύγουν λοιπόν στη λύση της "μαύρης" ανασφάλιστης εργασίας ή της απολύτως αναγκαίας για την εξασφάληση του επιδόματος ανεργείας. Με τον τρόπο αυτό: (α) Αυξάνεται το ποσοστό ανεργείας. (β) Αυξάνονται οι δαπάνες των ταμείων / ΟΑΕΔ για επιδόματα ανεργείας. (γ). Μειώνονται τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων, λόγω της ανασφάλιστης εργασίας,και της εισφοροδιαφυγής που συνεπάγεται. Θα πρέπει λοιπόν αυτά τα προνόμια να μειωθούν , ( οπωσδήποτε η ανεργεία να μην αποτελεί απαραίτητο προσόν για πρόσληψη ή διορισμό ), ώστε να γίνουν λιγότερο ελκυστικά και η ένταξη σε καθεστώς ανεργείας να μην αποτελεί κίνητρο για πολλούς .