Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη antony | 4 Δεκεμβρίου 2015, 20:11
  • Σχόλιο του χρήστη 'antony' | 4 Δεκεμβρίου 2015, 20:11

    Θεωρω οτι προτου ξεκινησει η αξιολογηση των υπαλληλων πρεπει να αξιολογηθουν οι προισταμενοι.κατ 'αρχην θα πρεπει να καταργηθει το κριτηριο προυπηρεσια στην ιδια θεση ευθυνης.γνωριζουμε πολυ καλα εκ των εσω,οτι οι περισσοτεροι εχουν τοποθετηθει σε αυτες τις θεσεις οχι με βαση τα τυοικα προσοντα τους και τις γνωσεις πανω στις νεες τεχνολογιες αλλα βασει "αλλων προσοντων" προ 20ετιας.ειναι αδιανοητο να υπαρχουν υπαλληλοι ΠΕ με τιτλους ξενων γλωσσων,γνωση Η\Υ,μεταπτυχιακο και τελικα ο διευθυντης της υπηρεσιας να ειναι ΤΕ,γιατι καποτε ο προεδρος του ΝΠΔΔ τον τοποθετησε λογω προσωπικης σχεσης σε αναλογη θεση.τα κριτηρια πρεπει να ειναι αυστηρα τα τυπικα προσοντα,να καταργηθει εντελως η προυπηρεσια και απο κει και επειτα η τελικη επιλογη να γινεται μεσω γραπτων εξετασεων πανω στο αντικειμενο και ιδιαιτεροτητες της θεσης που θα καταλαβει ο υποψηφιος.ενω θα πρεπει να δινεται η δυνατοτητα στο προσωπικο να μπορει να θεσει υπο αμφισβητηση την αρνητικη αξιολογηση απο τον προισταμενο,και επανεξεταση της αξιολογησης απο 3 ανεξαρτητους αξιολογητες που θα ανηκουν σε αλλη ,ανεξαρτητη υπηρεσια απο αυτη του αξιολογητη -προισταμενου,και του υπαλληλου.επισης θα πρεπει να υπαρχει και αξιολογηση των προισταμενων απο τους υφισταμενους τους,σε μια βαση δεδομενων,στην οποια δεν θα εχει προσβαση στα στοιχεια των υπαλληλων ο προισταμενος για λογους εκδικησης και ψυχολογικου εκβιασμου,και με βαση αυτης της βασης φεδομενων ο προισταμενος αν συγκεντρωνει ενα ποσοστο απο αρνητικες αξιολογησεις θα πρεπει να τιθεται υπο εξεταση αν ειναι ικανος για αυτη την θεση.μην ξεχναμε οτι υπαρχουν προισταμενοι που βιωνουν ψυχολογικα προβληματα,καταθλιψη και εχουν αναγκη ψυχολογικης και ψυχιατρικης παρακολουθησης,