Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Σοφία | 5 Δεκεμβρίου 2015, 00:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σοφία' | 5 Δεκεμβρίου 2015, 00:44

    Κατά την άποψή μου, το σχέδιο νόμου φαίνεται ότι έχει καλές προθέσεις για τη δημιουργία μίας δημόσιας διοίκησης που θα λειτουργεί και σε επιτελικό επίπεδο, μέσω της σύστασης του Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης. Εύχομαι αυτό να γίνει πράξη και να μην είναι απλά ευχολόγια. Σε ό,τι αφορά στην παρούσα διαβούλευση, ευελπιστώ να ληφθούν υπόψη οι σοβαρές και τεκμηριωμένες κριτικές, οι οποίες σκοπό έχουν τη βελτίωση των ρυθμίσεων του νομοσχεδίου και να μη δούμε ξανά να επαναλαμβάνεται το φαινόμενο όπου μία διαβούλευση πραγματοποιείται μόνο «για τα μάτια του κόσμου». Για το παρόν άρθρο έχω να παρατηρήσω τα εξής: • Το θετικό είναι ότι οι ρυθμίσεις του δίνουν τη δυνατότητα και σε νεότερα στελέχη με αυξημένα προσόντα να τοποθετηθούν σε θέσεις ευθύνης. Εντούτοις είναι άδικο να μη λαμβάνεται υπόψη, έστω και με μία μικρή μοριοδότηση, η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης. Αντιλαμβάνομαι ότι η απουσία μίας τέτοιας πρόβλεψης σκοπό έχει να διορθωθούν οι στρεβλώσεις του συστήματος που καθιστούσε φαβορί στις κρίσεις τους υπαλλήλους με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας σε θέσεις ευθύνης. Όμως σε κάθε περίπτωση η πείρα έχει μεγάλη σημασία και δεν πρέπει να απαξιώνεται. Στο πλαίσιο αυτό προτείνω για τους υπαλλήλους εκείνους που έχουν πάνω από τρία (3) χρόνια εμπειρία σε θέση ευθύνης να προβλέπεται μία μοριοδότηση και προκειμένου αυτή να μην καθίσταται τροχοπέδη για τους νεότερους και με αυξημένα προσόντα υπαλλήλους, προτείνω για τις κρίσεις των Γενικών Διευθυντών να προβλέπονται 50 μόρια για όσους έχουν εκτελέσει καθήκοντα Γενικού Διευθυντή πάνω από 3 χρόνια. Για τις θέσεις Διευθυντών και Τμηματαρχών να προβλέπονται 40 και 30 μόρια αντίστοιχα. Τα μόρια αυτά να λαμβάνονται υπόψη μόνο κατά περίπτωση και όχι αθροιστικά. • Τα 60 μόρια για τα σεμινάρια είναι πολλά, σε σύγκριση με τα 20 μόνο μόρια που προβλέπονται για την άριστη γνώση της ξένης γλώσσας ή τα 30 για το δεύτερο μεταπτυχιακό. Εφόσον κρίνεται ότι θα πρέπει να υπάρχει ένα πλαφόν στη μοριοδότηση των περισσότερων τυπικών προσόντων και όχι του συνόλου που κατέχει ένας υπάλληλος, το δίκαιο είναι να μην απαξιώνονται αυτά τα προσόντα, σε σημείο ώστε ένα δεύτερο μεταπτυχιακό να έχει την ίδια βαρύτητα στις κρίσεις με 3 σεμινάρια στο ΙΝΕΠ! Επίσης δίκαιο είναι να υπάρξει πρόβλεψη μορίων και για το επίπεδο της καλής ή της πολύ καλής γνώσης μιας ξένης γλώσσας, όπως και της πιστοποιημένης γνώσης Η/Υ. Στο πλαίσιο αυτό, κατά την άποψή μου, το δεύτερο μεταπτυχιακό με συνάφεια θα πρέπει να λαμβάνει 100 μόρια και ανάλογα να αναμορφωθούν και οι λοιπές παραπάνω αναφερόμενες περιπτώσεις. Επιπρόσθετα ένα απολυτήριο λυκείου δεν είναι δυνατόν να έχει τα ίδια μόρια με το πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ. Κατά την άποψή μου για το απολυτήριο λυκείου δεν θα πρέπει να προβλέπονται μόρια, ενώ και για τα πτυχία θα πρέπει να υπάρχει μία διαβάθμιση ανάλογα με το βαθμό πτυχίου.