Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Λευτέρης | 5 Δεκεμβρίου 2015, 09:20
  • Σχόλιο του χρήστη 'Λευτέρης' | 5 Δεκεμβρίου 2015, 09:20

    Να μην υπεισερχεται καθολου ανθρωπινος παραγοντας στην αξιολογηση, συμπαθειες και αντιπαθειες, γνωριμιες, βυσματα, τηλεφωνα απο Μητροπολιτες. Τελος. Να γινεται αξιολογηση με αντικειμενικα μεγεθη. Να αθροιζονται απο υπολογιστη. Στο Υπουργειο μου υπαρχει ενας κοντος κομπλεξικος προισταμενος που βαυκαλιζεται με τις ψηλες γκομενες που διοριστηκαν με γαλαζια συνεντευξη. Να γινω ψηλη γκομενα κι εγω; Αυτα ειναι επικινδυνα πραγματα. Ειναι ανεπιτρεπτο να δοθει τοση εξουσια ανεξελεγκτα. Αυτος ο Προισταμενος εμενα με μισει επειδη διοριστηκα με γραπτο διαγωνισμο του Ασεπ. Αμεσα να δοθει προβαδισμα στους ανθρωπους που εχουν διοριστει αξιοκρατικα.