Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη X.N. | 5 Δεκεμβρίου 2015, 09:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'X.N.' | 5 Δεκεμβρίου 2015, 09:59

    Καταλαβαίνω μεν τους συναδέλφους που επιθυμούν μεγαλύτερη μοριοδότηση για την προϋπηρεσία, ώστε οι παλαιότεροι να καταλαμβάνουν τις θέσεις ευθύνης, αλλά έχω να κάνω ένα ρητορικό ερώτημα. Ποιοι έφεραν τη δημόσια διοίκηση στο χάλι που είναι σήμερα; Οι νεότεροι προσοντούχοι υπάλληλοι ή οι παλαιότεροι «έμπειροι»; Επίσης, μήπως επιτέλους θα πρέπει να υπάρξει και μια αξιολόγηση στα πτυχία και τα μεταπτυχιακά; Πριν μερικά χρόνια στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ διορίζονταν συνάδελφοι με πτυχίο από την Βουλγαρία (και άλλων βαλκανικών χωρών) με βαθμό 10! Και ρωτώ: Υπάρχει σε ελληνικό πανεπιστήμιο ο βαθμός αυτός; Υπάρχει πτυχιούχος ελληνικού πανεπιστημίου με βαθμό 10; Το ίδιο γίνεται τώρα με τα μεταπτυχιακά και τα διδακτορικά από Βουλγαρία. Αγοράζονται κανονικά χωρίς να πας καν εκεί! Αυτά τα μεταπτυχιακά και διδακτορικά θα μοριοδοτηθούν;;; Αυτοί οι άνθρωποι θα προΐστανται αύριο στο δημόσιο;;;