Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Μαρία Νικ. | 6 Δεκεμβρίου 2015, 12:00
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μαρία Νικ.' | 6 Δεκεμβρίου 2015, 12:00

    Οι αποφοιτοι της ΕΣΔΔΑ είναι ό,τι καλυτερο υπάρχει αυτή τη στιγμή στη Διοίκηση. Έχουν περάσει στον δυσκολότερο Διαγωνισμό και έχουν απολύτως ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ εκπαιδευση που δεν συγκρίνεται με κανένα μεταπτυχιακό. Είναι πολλαπλάσιες εκπαιδευτικές ώρες. Είναι εντατικό και αυστηρό. Είναι προσανατολισμένο στους τρόπους άσκησης Διοίκησης (ποιο άλλα μεταπτυχοιακό έχει μάθημα για τη θεωρία και το σχεδιασμό δημοσίων εγγράφων; Μπαίνουν οι οι άλλοι στο Δημόσιο με διδακτορικά και δεν ξέρουν τι πάει να πει έγγραφο ευρείας χρήσεως και πώς γράφουμε μια απόφαση). Η ΕΣΔΔΑ είναι θεσμός και δεν μοριοδοτείται ως μεταπτυχιακό, γιατί τότε έπρεπε να παίρνει τα τριπλάσια μόρια, όσες και οι παραπάνω διδακτικές ώρες. Η ΕΣΔΔΑ είναι η παραγωγική Σχολή του Κράτους που πληρώνει μαζί με την ΕΕ, επιλέγει τους καλύτερους και τους προορίζει για στελέχη ταχείας εξέλιξης. Κανονικά έπρεπε να μην παίρνει μόρια αλλά να κρίνονται χωριστά από τους άλλους οι απόφοιτοι. Έλεος πια με τη νοοτροπία της ισοπέδωσης και της κακομοιριάς. Όσοι δεν μπόρεσαν να μπουν, ζητούν να μειωθεί η μοριοδότησή της.