Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ | 6 Δεκεμβρίου 2015, 19:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ' | 6 Δεκεμβρίου 2015, 19:56

    Διαφωνώ πλήρως με τις θέσεις του χρήστη Κούλα καθότι είναι απαράδεκτο να εξομοιώνει την προϋπηρεσία με τους πολυετείς αγώνες και προσπάθειες που καταβάλλουν οι υπάλληλοι προκειμένου να αποκτήσουν εξειδικευμένες γνώσεις και δεξιότητες καθώς και διοικητικές ικανότητες μέσα από τα προγράμματα των μεταπτυχιακών και διδακτορικών.Η λήψη των παραπάνω τίτλων σπουδών σαφέστατα και υπερισχύει έναντι μιας εμπειρίας σε θέση ευθύνης που αποκτιέται στο δημόσιο ιδιαίτερα όταν αυτή αποκτιέται με διαβλητές και διαφανείς διαδικασίες.Επιτέλους να σταματήσει αυτή η άνευ λόγου επίθεση εναντίον των προσοντούχων υπαλλήλων που κοπιάζουν καθημερινά για ένα καλύτερο αύριο στη δημόσια διοίκηση. Ας μην ξεχνάμε ότι αυτή η εμπειρία στη δημόσια διοίκηση έφερε το δημόσιο σε αυτό το χάλι και όχι οι νέοι προσοντούχοι υπάλληλοι.Καιρός είναι να απαλλαγούμε πλέον από όσους οδήγησαν το δημόσιο σε αυτήν την κατάσταση και να δώσουμε στους νέους προσοντούχους υπαλλήλους την ευκαιρία να δείξουν τι αξίζουν.