Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Α | 6 Δεκεμβρίου 2015, 22:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'Α' | 6 Δεκεμβρίου 2015, 22:41

    Το παρακάτω σχόλιο που δημοσιεύθηκε στις 4 Δεκεμβρίου 2015, 11:50 από | dimosios ipallilos με εκφράζει απόλυτα!!!! Προκαλεί εντύπωση ότι οι συμμετέχοντες σχολιάζουν τις λεπτομέρειες (10 μόρια πάνω – 10 μόρια κάτω) χωρίς να βλέπουν τον ελέφαντα στο δωμάτιο…Κανείς δεν βλέπει ότι το κριτήριο της συνέντευξης είναι συντριπτικό? Με απλά λόγια, αν δεν δηλώσεις την υποτέλειά σου στα διάφορα κομματικά συμβούλια, στις τοπικές παρέες που λυμαίνονται τη λειτουργία των Υπηρεσιών, αν δεν σου πουλήσουν εκδούλευση και οι πέτρες, αν δεν είσαι ο δικός τους αρεστός, προϊστάμενος δεν γίνεσαι.Και αυτό είναι το κρίσιμο σε ένα σύστημα επιλογής: γίνεσαι προϊστάμενος με το σπαθί σου, τον επαγγελματισμό και τις γνώσεις σου, ώστε να είσαι και ανεξάρτητος στην άσκηση των καθηκόντων σου ή γίνεσαι προϊστάμενος κατόπιν πλήθους εκδουλεύσεων, που προσδιορίζουν και την μετέπειτα (μη) ανεξαρτησία σου κατά την άσκηση των καθηκόντων σου?Όλα τα άλλα είναι για τις εντυπώσεις, δευτερεύουσας και μηδαμινής αξίας. Και το παρόν νομοσχέδιο δίνει τον τόνο. Τον τόνο της επιστροφής στις γαλαζο-πρασινο-ροζ συνεντεύξεις. Γιατί τις συνεντεύξεις στο ελληνικό δημόσιο τις ξέρουμε καλά και η παρούσα κυβέρνηση, άλλωστε, έχει δώσει πάμπολλα δείγματα γραφής… Η αλήθεια είναι ότι μόνο το σύστημα του ν. 3839/2010 του Ραγκούση ανέδειξε μη εξαρτημένους προϊσταμένους. Αντί να ακολουθήσετε αυτό το παράδειγμα, ζηλέψατε Υπουργέ μου τα παραδείγματα άλλων… Πάντως, με αυτό το νομοσχέδιο, δεν υπάρχει πλέον ελπίδα για τη διοίκηση και τους χιλιάδες αξιοπρεπείς επαγγελματίες που την υπηρετούν.