Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΜΑΡΙΑ Κ. | 7 Δεκεμβρίου 2015, 12:23
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΜΑΡΙΑ Κ.' | 7 Δεκεμβρίου 2015, 12:23

    Η προυπηρεσία που αποκτήθηκε σε θέση (κατηγορίας - κλάδου) που δεν προβλέπεται για την κατάληψη θέσεως προισταμένου να μην προσμετράται. πχ. προυπηρεσία ως εργάτης καθαριότητας να μην μετράει ως εργασιακή - διοικητική εμπειρία. επίσης θα πρέπει να προβλεφθεί μία διαδικασία κατά την επανακατάταξη των υπαλλήλων διόρθωσης λαθών στις διαπιστωτικές τους πράξεις και στην εσφαλμένη προσμέτιση προυπηρεσίας. πχ. σε περιπτώσεις που έχει προσμετρηθεί προυπηρεσία χωρίς απόφαση Υπηρεσιακού συμβουλίου ή και αν ακόμα υπάρχει απόφαση του Υπηρεσιακόυ και έχει προσμετρηθεί παρανόμως να μην προσμετρηθεί κατά την νέα κατάταξη από 1/1/2016. να γίνει δηλαδή κατά την επανακατάταξη ένας έλεγχος της προυπηρεσίας των υπαλλήλων. να διατυπωθεί ρητά και κατηγορηματικά ότι ισχύει το προβάδισμα των κατηγοριών, ανεξάρτητα από τους οργανισμόυς των φορέων. διότι σε διαφορετική περίπτωση θα μετράει το ίδιο το απολυτήριο του λυκείου με το πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ.