Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη 2/1Γ/2004 | 7 Δεκεμβρίου 2015, 18:07
  • Σχόλιο του χρήστη '2/1Γ/2004' | 7 Δεκεμβρίου 2015, 18:07

    Δυστυχώς η ΦΙΛΟΜΑΘΕΙΑ δεν είναι (πάντα) ανάλογη της ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ... Συνεπώς, η απόκτηση τίτλων σπουδών ΔΕΝ μας κατευθύνει πάντοτε στο κατάλληλο πρόσωπο. Έχω γνωρίσει ανθρώπους με ΠΤΥΧΙΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ που δεν πιάνουν μια μπροστά σε απλούς αποφοίτους... λυκείου. Αλίμονό μας άμα προωθηθούν τέτοιοι "ΠΡΟΣΟΝΤΟΎΧΟΙ" υπάλληλοι... Ίσως αυτό το ρόλο να έχει η συνέντευξη: Δικλείδα ασφαλείας... ΕΠΙΣΗΣ: ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ. ΚΑΠΟΙΟΙ ΘΑ ΩΦΕΛΗΘΟΥΝ ΚΑΙ ΚΑΠΟΙΟΙ ΘΑ ΑΔΙΚΗΘΟΥΝ. ΤΟ ΜΟΝΟ ΠΟΥ ΠΡΟΣΔΟΚΩ ΕΙΝΑΙ ¨ΤΙΜΙΟ ΠΑΙΧΝΙΔΙ¨ ΚΑΙ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΣΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ...