Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ | 7 Δεκεμβρίου 2015, 23:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ' | 7 Δεκεμβρίου 2015, 23:55

    1.Πρέπει να μοριοδοτούνται με επιπλέον μόρια καταρχήν οι διορισμένοι με πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ και δευτερευόντως με μικρότερη επιπλέον μοριοδότηση οι διορισμένοι με διαδικασίες ΑΣΕΠ. 2.Να ισχύει ξεκάθαρα το προβάδισμα των κατηγοριών (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ), αντικαθιστώντας το ή ...ή με το εν ελλείψει, 3.Οι απόφοιτοι της ΕΣΔΔ πρέπει να έχουν επιπλέον μοριοδότηση 4.Σε όσες υπηρεσίες (υπουργεία, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ Α' ή Β' βαθμού) έχουν γίνει πρόσφατα κρίσεις προϊσταμένων διεύθυνσης ή τμήματος από τα υπηρεσιακά συμβούλια και οι κριθέντες δεν έχουν τοποθετηθεί ακόμη ως προϊστάμενοι, να εξαιρεθούν από τις μεταβατικές διατάξεις και να είναι δυνατή η τοποθέτηση τους και μετά την ψήφιση του νόμου. 4.Να μη μοριοδοτούνται με τα μόρια της θέσης ευθύνης όσοι έχουν διατελέσει προϊστάμενοι με αναθέσεις χωρίς να έχουν κριθεί από τα υπηρεσιακά συμβούλια,μήπως με τον τρόπο αυτό σταματήσει η αυθαιρεσία των ασκούντων την διοίκηση και η τάση τους να κωλυσιεργούν να στείλουν τους φακέλους των υπαλλήλων στα υπηρεσιακά συμβούλια για κρίσεις, προκειμένου να τοποθετούν στις θέσεις αυτές ημετέρους.Επιπλέον θα είναι και μια αποκατάσταση αδικίας για τους υπαλλήλους που παραγκωνίζονται αν και με περισσότερα προσόντα. Επίσης αυτή η πρακτική δημιουργεί και μια πρόσθετη αδικία. Όταν τελικά γίνονται κρίσεις προϊσταμένων, όσοι έχουν διατελέσει προϊστάμενοι με αναθέσεις, με τα επιπλέον μόρια που λαμβάνουν, υποσκελίζουν άλλους υποψήφιους με περισσότερα τυπικά προσόντα.