Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Γιώργος | 8 Δεκεμβρίου 2015, 09:07
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Το νομοσχέδιο κινείται στη σωστή κατεύθυνση αλλά πιστεύω ότι πρέπει να μειωθεί η βαρύτητα των τυπικών και εκπαιδευτικών προσόντων. Δεν είναι σωστό κάποιος επειδή τελείωσε ένα μεταπτυχιακό, διδακτορικό, την ΕΣΔΔ όταν ήταν 25 ετών νε πρέπει οπωσδήποτε να καταλάβει θέση προϊσταμένου στα 50 του χρόνια. Ο συντελεστής βαρύτητας 40% στη συγκεκριμένη κατηγορία είναι εξαιρετικά υψηλός σε σχέση με το 60% που έχουν όλα τα άλλα κριτήρια. Στο κάτω κάτω οι τίτλοι σπουδών που έχει κάποιος μπορούν να του χρησιμεύσουν για να έχει υψηλή απόδοση στις υπόλοιπες τρεις κατηγορίες κριτηρίων. Εξάλλου και στον ιδιωτικό τομέα κανένας προϊστάμενος δεν επιλέγεται επειδή στα 23 του πήρε έναν τίτλο σπουδών. Στο Δημόσιο πρέπει να επιλεγούν οι καλύτεροι και σίγοθρα οι καλύτεροι και οι αποτελεσματικότεροι δεν είναι αυτοί που είναι φορτωμένοι με τίτλους σπουδών τους οποίους απέκτησαν κάποτε. Να μειωθεί λοιπόν ο συντελεστής βαρύτητας των τυπικών προσόντων και να αυξηθούν οι συντελεστές βαρύτητας των υπόλοιπων κριτηρίων.