Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΕΛΕΝΗ | 8 Δεκεμβρίου 2015, 15:46
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΛΕΝΗ' | 8 Δεκεμβρίου 2015, 15:46

    Ζούμε σε ενα σύτημα αδικίας όλα ήταν και θα είναι και με αυτά που διαβάζω άδικα Πρέπει να γίνει σαφές ότι προϊστάμενος ή Δ/ντης γίνεται ο ΠΕ εν ελλέιψη ΤΕ και εν ελλείψη ΔΕ όλοι και μάλιστα πρέπει να δοθεί βαρύτητα και στον βαθμό δυσκολίας της κάθε σχολής-Δεν μπορεί να βαθμολογείται το ίδιο ο απόφοιτος του ΤΕΙ Αθηνών με τον απόφοιτο του ΤΕΙ Καλαμάτας, δεν μπορεί να βαθμολογείται το ίδιο ο απόφοιτος του ΤΕΙ Καλαμάς με τον απόφοιτο του Εθνικού και Καποδιστριακοιύ ή του Πολυτεχνείου και αυτός το ίδο με τον απόφοιτο από Σλοβενία. Πρέπει όλα τα προσόντα από ξένες γλώσσες να βαθμολογούνται σε κάθε επίπεδο,μέτρια, καλή, πολύ καλή, άριστη σε τουλάχιστον δυο γλώσσες. Πρέπει όλοι οι υπάλληλοι να μπορούν να συεμμετέχουν για προϊστάμενοι για διευθυντές με γραπτές αξιοκρατικές εξετάσεις μέσω Η/Υ Πρέπει να βαθμολογούνται τα μεταπτυχιακά ανάλογα με συνάφεια και διάρκεια 200 μόρια Τα σεμινάρια και εκπαιδευτικά προγραμματα καθόλη την 20ετία αφού αποτελούν γνώση και οδηγούν σε δεξιότητες και δείχνουν και όρεξη για μάθηση και όχι μόνο του ΕΚΔΔ αλλά και άλλων φορέων του Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα. Οι υφιστάμενοι να αξιολογούν τους προϊστάμενους Είναι παράλογο σε τμήμα με 10 υπαλλήλους να υπάχουν 7ΠΕ 1ΤΕ 2ΔΕ με 1 διδακτορικό 3 μεταπτυχικά και ο προϊστάμενος να είναι ΔΕ.