Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 20 – EνστάσειςΣχόλιο του χρήστη ΕΙΡΗΝΗ | 8 Δεκεμβρίου 2015, 17:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΙΡΗΝΗ' | 8 Δεκεμβρίου 2015, 17:27

    Γιατί να μπορεί να υποβάλει ο υπάλληλος ένσταση μόνο αν η βαθμολογία του είναι κάτω του εβδομήντα; Δηλαδή ο πολύ καλός υπάλληλος που αξιολογείται με 70 δεν αδικείται; Ή μήπως δεν πάει το μυαλό σας ότι μπορεί κάποιοι Προϊστάμενοι που έχουν στοχοποιήσει κάποιον υπάλληλο να του βάλουν τη μια περίοδο 70, ώστε να μην μπορεί να υποβάλει καν ένσταση, και την επόμενη περίοδο να του βάλουν 60 ή και παρακάτω και να χρησιμοποιηθεί ως επιχείρημα ότι και την προηγούμενη περίοδο δεν είχε καλή βαθμολογία, άρα είναι ένας κακός υπάλληλος με μειούμενη απόδοση; Ένσταση θα έπρεπε να μπορεί να υποβάλει ο υπάλληλος για οποιαδήποτε βαθμολογία και να λαμβάνονται υπόψη τα πραγματικά περιστατικά που ενδεχομένως αποδεικνύουν την εμπάθεια ή την ύπαρξη οποιασδήποτε άλλης αιτίας για την άδικη αξιολόγηση. Και τα μέλη της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης θα πρέπει να μην έχουν καμιά σχέση με το φορέα στον οποίο εργάζεται ο υπάλληλος.