Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 26-Σχόλιο του χρήστη Χάρης Φ. | 8 Δεκεμβρίου 2015, 18:43
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χάρης Φ.' | 8 Δεκεμβρίου 2015, 18:43

    Το Γενικό Νοσοκομείο "Παπαγεωργίου" στη Θεσ/κη, λειτουργεί ως Ν.Π.Ι.Δ. κοινωφελές, και βρίσκεται υπό την εποπτεία του Υπουργείου Υγείας και Πρόνοιας. Διασυνδέεται λειτουργικά με την 3η Υ.Π.Ε, εφημερεύει στο πλαίσιο του προγράμματος εφημεριών όλων των Νοσοκομείων του Νομού Θεσ/κης και οι πάσης φύσεως προμήθειες διενεργούνται με τις διατάξεις που ισχύουν στα Ν.Π.Δ.Δ. Οι υπάλληλοι μισθοδοτούνται βάσει του μισθολογίου του Δημοσίου και σύμφωνα με τον ν. 4024/11, το Νοσοκομείο "Παπαγεωργίου" λαμβάνει ετήσια κρατική επιχορήγηση που δεν δύναται να υπολείπεται από τη συνολική μισθοδοσία του προσωπικού. Δηλαδή η υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων του Νοσοκομείου "Παπαγεωργίου" της Θεσσαλονίκης παρουσιάζει ιδιαιτερότητες, που έγκεινται εις το ότι ο νομοθέτης κατέστρωσε και για το νοσηλευτικό και το διοικητικό προσωπικό του εν λόγω Νοσοκομείου ένα σύστημα προσλήψεων που βασίζεται στις αμιγώς δημοσίου δικαίου αρχές της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της αντικειμενικότητας, επιβάλλοντας για κάθε πρόσληψη επιλογή του καταλληλότερου μεταξύ των ενδιαφερόμενων υποψηφίων μέσω διαδικασίας, βάσει προκαθορισμένων κριτηρίων, δεσμεύοντας πλήρως το Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου Γ.Π.Ν. "Παπαγεωργίου" και καταργώντας ως προς το ζήτημα αυτό τη συμβατική του ελευθερία. Προσέτι, και η ρύθμιση της υπηρεσιακής κατάστασης του νοσηλευτικού και του διοικητικού προσωπικού του Νοσοκομείου ενέχει στοιχεία διεπόμενα από αρχές δημοσίου δικαίου. Με βάση το παραπάνω σκεπτικό το Διοικητικό Εφετείο Θεσσαλονίκης αναγνώρισε την προϋπηρεσία του εκεί υπηρετούντος προσωπικού ως συνυπολογιζόμενη για την υπηρεσιακή εξέλιξη στο δημόσιο. Άρα λοιπόν το Νοσοκομείο "Παπαγεωργίου", ανήκει στο Δημόσιο Τομέα και επομένως πρέπει να εφαρμόζονται οι διατάξεις του Δημοσίου και στα εργασιακά θέματα. Ωστόσο, πολλοί εργαζόμενοι, οι οποίοι παραιτήθηκαν από το Νοσοκομείο και προσελήφθηκαν σε Ν.Π.Δ.Δ. ή Ο.Τ.Α. ταλαιπωρούνται, γιατί δεν μπορούν να αναγνωρίσουν τα χρόνια υπηρεσίας τους στο εν λόγω Νοσοκομείο, ως δημόσια υπηρεσία, με συνέπεια να έχουν μείωση των αποδοχών τους, αλλά και επιβράδυνση της μισθολογικής και ιεραρχικής τους εξέλιξης. Αυτή η αδικία όμως δεν υπάρχει στους γιατρούς του Νοσοκομείου "Παπαγεωργίου", οι οποίοι είναι ισότιμοι με τους γιατρούς του Ε,Σ.Υ και ο χρόνος υπηρεσίας τους αναγνωρίζεται ως Δημόσια προϋπηρεσία, και έτσι με Νομοθετική Διάταξη τακτοποιήθηκε γι’ αυτούς αυτό το πρόβλημα, Φ.Ε.Κ. 293/2312-2003.  Το παράδοξο επίσης είναι ότι από το ίδιο Διοικητικό Εφετείο Θεσσαλονίκης, σε άλλους πρώην εργαζόμενους έχει αναγνωρισθεί η προϋπηρεσία ως Δημόσια και σε άλλους όχι.Αυτό δημιουργεί μια άδικη και άνιση μεταχείριση των εργαζομένων, ακόμα και μέσα στον ίδιο χώρο εργασίας, συνιστά μια δυσμενή διάκριση, η οποία έχει επίπτωση στους ίδιους τους εργαζόμενους και φυσικά στους ασθενείς.  Το ερώτημα που τίθεται είναι το εξής: 1. Πότε θα μπει τέλος στην ταλαιπωρία των εργαζομένων, ώστε να αναγνωρίζεται ο χρόνος εργασίας στο Νοσοκομείο "Παπαγεωργίου", ως χρόνος Δημόσιας υπηρεσίας, για τους εργαζόμενους που παραιτήθηκαν από το Νοσοκομείο και εργάζονται σε Ν.Π.Δ.Δ.;