Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΔΗΜΗΤΡΗΣ | 9 Δεκεμβρίου 2015, 06:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΔΗΜΗΤΡΗΣ' | 9 Δεκεμβρίου 2015, 06:27

    Προφανώς αυτό το Νομοσχέδιο δεν έγινε σε διαβούλεψη με την Τροικα, η οποία πρόσφατα εκδήλωσε την αρνητική της γνώμη για την επιλογή Δντων στα Νοσοκομέια και την Δευτεροβάθμια και πρωτοβάθμια Εκπαίδευση, με το σκεπτικό ότι η συνέντευξη (με την υπερμετρη βαθμολόγηση) ενίσχυε το κομματικό κράτος. Αν λάβουμε υπόψη και το ότι επιθυμούν την ενίσχυση των προσόντων και το άνοιγμα ψαλίδας (μισθολογικής) μεταξύ ΔΕ, ΥΕ και ΠΕ, ΤΕ γίνεται αντιληπτό πως το παρόν Νομοσχέδιο δεν πρόκειται να περάσει. Για να μην κουραζόμαστε άδικα επαναφορά του Νόμου Ραγκούση (το πλέον αξιοκρατικό σύστημα επιλογής το οποίο προέβλεπε εξετάσεις και συνέντευξη αλλά και πριμοδότηση των τυπικών προσόντων). Αν τώρα κάποιος πιστευει ότι η άριστη γνώση γλώσσας + ένα δεύτερο μεταπτυχιακό μοριοδοτείται σαν δύο χρόνια προυπηρεσιας ενός απόφοιτου ΔΕ που μπήκε στο Δημόσιο από τα 18 του όταν κάποιοι άλλοι ξόδευαν λεφτά για σπουδές (και μάλιστα μπορούν να αναγνωρίσουν προυπηρεσία μέχρι 40 χρόνια !!!) λυπάμαι αλλά δεν πρόκειται να περάσει. Υ.γ Περιμένω με ενδιαφέρον να δώ σχόλιο από την ένωση αποφοίτων της σχολής ΕΚΔΔΑ οι οποίοι μας είχαν συνηθισει με παρεμβάσεις αλλά φαίνεται πως αυτές εξαντλήθηκαν με την υψηλή μοριδοότηση τους. Βέβαια εάν πρόκειται για έμπειρα στελέχη του Δημοσίου μπορούν να καταλάβουν πως στην πραγματικότητα πάλι θα έχουν να ανταγωνιστούν υπαλλήλους χαμηλών προσόντων με ταεράστια προυπηρεσία (αλλά μηδενικές γνώσεις) οι οποίοι θα έχουν φυσικά και διασυνδέσεις στα εκάστοτε υπηρεσιακά συμβούλια όπως συνέβαινε όλα αυτά τα χρόνια