Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Ζ | 9 Δεκεμβρίου 2015, 20:23
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Σχετικά με την ΕΣΔΔΑ: Προφανώς και αποτελεί ένα ισχυρό πλεονέκτημα η φοίτηση σε αυτή. Ας μην ξεχνάμε όμως ότι όποιος δεν μπορεί (π.χ. για οκογενειακούς λόγους) να αλλάξει τόπο κατοικίας για 2 χρόνια, δεν θα δώσει ποτέ εξετάσεις και άρα αποκλείεται από τη μοριοδότηση. Η λύση είναι να οργανωθούν αντίστοιχα τμήματα (π.χ. μέσω ΕΑΠ) με εξ' αποστάσεως εκπαίδευση και με τακτικές (αυστηρότατες) εξετάσεις σε έδρες Αποκεντρωμένων Διοικήσεων. Επίσης θα πρέπει, αν μας ενδιαφέρει η βελτίωση του επιπέδου των δημοσίων υπαλλήλων, να συμμετέχει μεγαλύτερος αριθμός υπαλλήλων και όχι να χρησιμοποιείται η Σχολή ως τρόπος για εξέλιξη κάποιων (ικανών, χωρίς αμφσβήτηση) ή εισαγωγής στο δημόσιο εκτός ΑΣΕΠ. Τέλος ας μην αποκλείουμε ότι κάποιος έμπειρος υπάλληλος με σοβαρά τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και κατάλληλη εμπειρία, μπορεί να έχει πολύ περισσότερες γνώσεις από έναν απόφοιτο της ΕΣΔΔΑ.