Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Θείος | 10 Δεκεμβρίου 2015, 10:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'Θείος' | 10 Δεκεμβρίου 2015, 10:59

    Ι. ΓΝΩΣΗ ΤΟΥ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ, ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ Αοριστίες, γενικότητες που όμως θα χρησιμοποιηθούν από τους αξιολογητές για να καταστρέψουν το μέλλον των νομίμων που δεν υποτάσσονται στις εντολές για συνέχιση των παρανομιών...! IΙ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ Εδώ βαθμολογούνται κατά το δοκούν οι σχέσεις με την κατεστημένη ιεραρχία που ως συνεργασία εννοεί την υπακοή στις θελήσεις της εξουσίας και όχι της νομοθεσίας ενώ μπροστά της η κακοτεχνία και η σπατάλη αποτελούν πταίσματα διαρκείας...! Όσον αφορά τις σχέσεις μεταξύ υπαλλήλων, αυτές δεν υφίστανται παρά μόνο για αρπαχτές μεταξύ τους αφού η χρόνια αδικία και αναξιοκρατία τις έχει καταστρέψει...! ΙII. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Γιατί να υπάρχει εξωτερική στοχοθεσία στην κατασκευή δημοσίων έργων αφού ήδη την περιλαμβάνουν εσωτερικά; (αλλά δεν τηρείται αφού κανείς -ή ελάχιστοι- μέχρι σήμερα δεν πήγε φυλακή για τις υπερβάσεις οικονομικών στοχοθεσιών, τις κακοτεχνίες και τις παρανομίες στα έργα) ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ Ένα μέγιστο 20 - 30 % της συνολικής βαθμολογίας ενός υπαλλήλου να προέρχεται από τα Ι και ΙΙ κριτήρια ενώ το υπόλοιπο από το ΙΙΙ αλλά με υποκριτήρια: 1) νομιμότητας 2) ποιότητας 3) οικονομίας Το ΣΕΕΔΔ θα πρέπει να ελέγχει δειγματοληπτικά, αντικειμενικά και απροειδοποίητα τουλάχιστον 1 φορά ανά εξάμηνο κάθε Γενική Διεύθυνση και όταν τα πορίσματά του αντιβαίνουν των εκτιμήσεων των αξιολογητών, αυτές να αίρονται άμεσα και να αποκαθίσταται ή να καθηλώνεται ο υπάλληλος! Συνολικά όμως τα παραπάνω κριτήρια να αποτελούν κατά μέγιστο το 30% - 40% της βαθμολογίας του υπαλλήλου με το υπόλοιπο να φορά τα προσόντα του και γραπτές εξετάσεις επιστημονικής-διοικητικής επάρκειας.