• Σχόλιο του χρήστη 'Σταματης Σ' | 7 Ιουλίου 2016, 09:09

    "Άρθρο 7 – Διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων από την υπηρεσία υποδοχής και έκδοση απόφασης 2.Για την αξιολόγηση των υποψηφίων λαμβάνεται υπόψη η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους με την προκηρυσσόμενη θέση, οι εκθέσεις αξιολόγησης, η εμπειρία στην άσκηση αντίστοιχων καθηκόντων και κάθε στοιχείο από το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου που καταδεικνύει την καταλληλότητα για τη συγκεκριμένη θέση. Το πρακτικό επιλογής είναι ειδικά αιτιολογημένο, περιλαμβάνει συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων και εισήγηση για τον υποψήφιο που πληροί τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα για την προκηρυσσόμενη θέση, καθώς και καθορισμό τουλάχιστον τριών (3) επιλαχόντων, εφόσον υπάρχουν." αν ο υπαλληλος κατεχει τιτλους σπουδων ιδιας ή και ανωτερης εκπαιδευτικης βαθμίδας , που δεν προβλεπονται ως τυπικα προσοντα διορισμου σε κανενα κλαδο του οικειου φορεα να μπορει να αξιοποιηθεί απο τον φορεα υποδοχης ως αποσπασμενος απο τον φορεας προελευσης , εφοσον επιθυμει αποσπαση απο μια υπηρεσια παραμεθοριου περιοχης σε αλλη υπηρεσια της ιδιας παραμεθορίου περιοχης. Μετα να κανει μεταταξη εφοσον το επιθυμει συμφωνα με την παραγραφο 3 του αρθρου 8 του παροντος που αναφερει οτι : Άρθρο 8 – Μετάταξη – απόσπαση σε υπηρεσίες απομακρυσμένων – παραμεθόριων και ορεινών-νησιωτικών περιοχών 3. Υπάλληλοι που έχουν αποσπαστεί για δύο έτη συνεχώς σε υπηρεσία απομακρυσμένης ή παραμεθορίου περιοχής δύνανται κατά τη λήξη της απόσπασης να μεταταγούν κατά προτεραιότητα κατόπιν αίτησής τους σε κενή θέση κλάδου της ίδιας υπηρεσίας, μετά από γνώμη του οικείου συλλογικού οργάνου της παραγράφου 1 του άρθρου 7, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις της παραγράφου 3 του άρθρου 4 για την υπηρεσία προέλευσης.