Αρχική Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας στη Δημόσια ΔιοίκησηΆρθρο 3 – Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ | 7 Ιουλίου 2016, 09:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ' | 7 Ιουλίου 2016, 09:22

    Eίμαι μία από τους 2000 περίπου υπαλλήλους ιδαχ - θύματα της διαθεσιμότητας και της αναγκαστικής κινητικότητας του 4093/2012 και μία από τους 250 που τελικά με τον νόμο αυτό κατέληξαν το 2013 στα δικαστήρια έχοντας ως δεύτερη εναλλακτική την απόλυση. Βρισκόμαστε 3 χρόνια μετά και αναφέρω ενδεικτικά ότι: 1) Aκόμα μας αντιμετωπίζουν ως "ξένο σώμα" αφού μάλιστα μέχρι πριν μερικούς μήνες δεν μας είχαν καν εντάξει στον κώδικά τους 2) Μας διαχωρίζουν από τους μόνιμους δικαστικούς υπαλλήλους, αφού ακόμα και η ειδικότητα μας είναι "διοικητικοί γραμματείς" και όχι "δικαστικοί γραμματείς" 3) Μεροληπτούν εις βάρος μας σε όλους τους τομείς και σε όλα τα επίπεδα, παρά το γεγονός ότι όλοι οι ιδαχ είμαστε υπάλληλοι αυξημένων τυπικών προσόντων 4) Ουδέποτε μας έχει παρασχεθεί κανενός είδους επίσημη εκπαίδευση ή επιμόρφωση που να δικαιολογεί την παραμονή μας στα δικαστήρια λόγω "εξειδίκευσης" 5) Απλά διοικητικά μας θέματα χρονίζουν αδικαιολόγητα, όπως π.χ. η εφαρμογή του νέου μισθολογίου που για τους μόνιμους δικαστικούς εφαρμόστηκε από τον Φεβρουάριο 2016 ενώ για τους "ιδαχ της κινητικότητας" δεν έχει εφαρμοστεί ακόμα εδώ και 6 μήνες 6) Ο Κώδικας Δικαστικών Υπαλλήλων ουδεμία ουσιαστική διαφορά έχει από τον αντίστοιχο των δημοσίων υπαλλήλων, σε πολλά μάλιστα σημεία παραπέμπει σε προεδρικά διατάγματα τα οποία ποτέ δεν εκδόθηκαν και στη θέση τους εφαρμόζονται τα προεδρικά διατάγματα που ισχύουν για τους δημόσιους υπαλλήλους Για όλους τους παραπάνω λόγους, θεωρώ ότι είναι πραγματικά άδικο ειδικά για τους 250 υπαλλήλους ιδαχ των δικαστηρίων που προέρχονται από την κινητικότητα του 4093/2012, να μην τους δοθεί η δυνατότητα και η ευκαιρία να επιλέξουν ένα υγιέστερο εργασιακό μέλλον στα πλαίσια της ισονομίας και της αξιοκρατίας.