• Σχόλιο του χρήστη 'SA MA' | 7 Ιουλίου 2016, 10:47

    Η παρακάτω διάταξη: "Για τη διενέργεια μετάταξης ή απόσπασης απαιτείται στο φορέα προέλευσης να έχουν καλυφθεί οι θέσεις του κλάδου, στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος, σε ποσοστό εξήντα πέντε τοις εκατό (65%)..." δεν ξεκαθαρίζει αν αυτό αφορά στο ποσοστό των υπαλλήλων πριν ή μετά την αποχώρηση του υπαλλήλου προς μετάταξη. Για αυτό θα πρότεινα να γίνει: "Για τη διενέργεια μετάταξης ή απόσπασης απαιτείται στο φορέα προέλευσης το ποσοστό των θέσεων του κλάδου που απομένουν μετά την μετάταξη ή απόσπαση του υπαλλήλου, να μην είναι μικρότερο του πενήντα τοις εκατό (50%)..." το οποίο πρακτικά θα εξασφαλίζει ότι ο φορέας προέλευσης θα έχει τουλάχιστον τους μισούς υπαλλήλους αυτού του κλάδου μετά την αποχώρηση των υπαλλήλων με μετάταξη. Και αυτό γιατί θα παρατηρηθεί και πάλι ορισμένες υπηρεσίες να γεμίζουν και άλλες να αδειάζουν. Δίνω ένα πρακτικό παράδειγμα. Έστω φορέας με 3 οργανικές θέσεις υπαλλήλων ΤΕ Λογιστικής, από τις οποίες είναι καλυμμένες οι 2. Με τη διάταξη όπως είναι, μάλλον επιτρέπεται στον ένα να πάρει μετάταξη (2 στους 3 είναι άνω του 65%), ενώ με τη διάταξη όπως προτείνεται, δεν θα επιτραπεί, διότι θα μείνει 1 στους 3, δηλαδή < 50%.