• Σχόλιο του χρήστη 'ΕΛΕΝΗ' | 7 Ιουλίου 2016, 13:41

    Το ποσοστό 65% θα πρέπει να μειωθεί γιατί η έλλειψη προσωπικού υπάρχει σχεδόν σε όλες τις υπηρεσίες, επομένως πολύ δύσκολα θα μετακινηθούν υπάλληλοι. Θα πρέπει σε όλους να δοθεί η ευκαιρία να καταθέσουν αίτηση για κινητικότητα, γιατί και στην υπηρεσία προέλευσης του υπαλλήλου που ενδιαφέρεται να μετακινηθεί ίσως υπάρχουν υπάλληλοι που ταυτοχρόνως θα καταθέσουν αίτηση για να έρθουν. Επίσης θα πρέπει να καθιερωθεί μοριοδότηση σε περίπτωση που μια θέση διεκδικούν περισσότεροι υπάλληλοι, δηλαδή : έτη υπηρεσίας, χιλιομετρική απόσταση υπηρεσίας από μόνιμη κατοικία, οικογενειακές υποχρεώσεις (άνεργα παιδιά, φοιτητές, γονείς με αναπηρία που χρειάζονται φροντίδα, μέλη οικογένειας με ειδικές ανάγκες, οικονομική κατάσταση κ.λ.π.). ΄Ολα τα παραπάνω να αποδεικνύονται με δημόσια έγγραφα.