Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 7 Ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνουΣχόλιο του χρήστη The Great | 12 Νοεμβρίου 2009, 14:52
  • Σχόλιο του χρήστη 'The Great' | 12 Νοεμβρίου 2009, 14:52

    Το 12μηνο ταβάνι που βάζετε στην ανεργία, αφήνει και δικαίως παραπονεμένους τους μακροχρόνια άνεργους με πολλάπλασιους μήνες ανεργίας. Δηλαδή όσο πιο άνεργος τόσο χειρότερα για κάποιους, όχι όσον αφορά το βιοτικό τους επίπεδο που πράγματι είναι άθλιο, αλλά στις προοπτικές που τους δίνετε να απασχοληθούν με κάποια σύμβαση ορισμένου χρόνου ... Το ίδιο φυσικά και ίσως σε υπερθετικό βαθμό, ισχύει και για την εμπειρία με το ισχνό όριο της 5ετίας. Αντί να μοριοδοτούνται οι έμπειροι και εξειδικευμένοι που σε πολλούς φορείς και υπηρεσίες είναι κάτι παραπάνω από αναγκαίοι, μάλλον αυτοί «τιμωρούνται» γιατί επένδυσαν σε μια μοριοδότηση που εσείς και σχεδόν όλες οι κυβερνήσεις θεσπίσατε κατά καιρούς, βάζοντας την ως άμεση προτεραιότητα. Υπάρχουν άνθρωποι με πολλά χρόνια εμπειρίας, που «γέρασαν» κυριολεκτικά και μεταφορικά ως συμβασιούχοι επενδύοντας σ' αυτή, σύμφωνα με όλες σχεδόν τις προηγούμενες νομοθετικές ρυθμίσεις και κατευθύνσεις, των ελληνικών κυβερνήσεων από την ψήφιση και εφαρμογή του ν.2190 κι έπειτα. Τέλος κι αυτή η διαβούλευση πνίγεται μέσα σε πλήθος άρθρων και παραγράφων, που είναι δύσκολο να παρακολουθήσει και να εκτιμήσει ο πολίτης, αφού χρειάζεται να ανατρέχει συνέχεια σ' αυτά για να κατανοήσει και να βγάλει άκρη. Γιατί δεν γίνονται πιο απλές οι διαδικασίες, αναφέροντας το περιεχόμενο των αρθρων, παραγράφων ή νόμων και όχι την αρίθμηση τους?