• Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΑΝΝΗΣ ΜΑΥΡΙΔΗΣ' | 12 Ιουλίου 2016, 08:29

    ΄΄Με τον Ν. 1339/83 (ΦΕΚ 35 τ. Α΄) οι Δημόσιες Υπηρεσίες και τα Ν.Π.Δ.Δ. είχαν την δυνατότητα να προσλάβουν μόνιμο προσωπικό για τις ανάγκες ασφάλειας και φρούρησης των χώρων τους. Η διαδικασία επιλογής γινόταν από το Υπουργείο Δημόσιας Τάξης ενώ η πρόσληψη και ο διορισμός σε μόνιμη οργανική θέση γινόταν από την υπηρεσία που τοποθετούνταν. (Στενό Δημόσιο-Ν.Π.Δ.Δ. ή Ευρύτερο Δημόσιο) Η υπηρεσία τοποθέτησης ήταν αποκλειστικά υπεύθυνη για την περαιτέρω πορεία και εξέλιξη του υπαλλήλου. Τα νοσοκομεία προκειμένου να καλύψουν τα τεράστια κενά και αφού τα καθήκοντα της φύλαξης εκτελούσαν εταιρείες, τοποθέτησε το μόνιμο προσωπικό (ΔΕ Προσωπικό Ασφαλείας) που είχε προσληφθεί με το Ν. 1339/83 σε άλλες θέσεις διοικητικές κυρίως, σύμφωνα με τα προσόντα τους (σε αλλότρια καθήκοντα) με την προοπτική κάποια στιγμή να κάνουν μετάταξη σε άλλη κατηγορία ή σε άλλη ειδικότητα προσωπικού. Έτσι για παράδειγμα εγώ επειδή ήμουν πτυχιούχος Πανεπιστημίου τοποθετήθηκα στο Γραφείο Προσωπικού. Όμως με τον Ν. 2622/98 (ΦΕΚ 138 τ. Α΄) άρθρο 17 μπήκε μία ακατανόητη ρύθμιση (?) που εξυπηρετούσε σκοπιμότητες με την οποία απαγόρευε την μετάταξη σε άλλη κατηγορία στο προσωπικό αυτό πριν την συμπλήρωση του 53ου έτους της ηλικίας ακόμα και αν έκανε αλλότρια καθήκοντα ακόμα και αν είχε τυπικά προσόντα ανώτερης κατηγορίας. Έτσι όλα αυτά τα χρόνια παρέχουμε τις υπηρεσίες μας σε αλλότρια καθήκοντα αναλαμβάνοντας να διεκπεραιώσουμε σημαντικά θέματα χωρίς να έχουμε την δυνατότητα να εξελιχθούμε. Έτσι ένας μεγάλος αριθμός υπαλλήλων από όλα τα Νοσοκομεία της χώρας είναι εγκλωβισμένοι. Κύριε Υπουργέ γνωρίζοντας ότι εσείς προσωπικά είστε ένας δίκαιος άνθρωπος με ευαισθησίες σας παρακαλούμε να ασχοληθείτε με το θέμα και να δώσετε λύση καταργώντας την παράγραφο 17 του Ν. 2622/98 που θέτει όριο ηλικίας προκειμένου οι υπάλληλοι αυτοί (είναι πολλοί) να κάνουν μετάταξη σε άλλη ανώτερη κατηγορία (ΠΕ) ή σε άλλη ειδικότητα