• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΣΔΑ' | 2 Σεπτεμβρίου 2016, 13:18

    Είναι ξεκάθαρο ότι σε περίπτωση κατάργησης των ΝΠΔΔ των ΟΤΑ, οι εργαζόμενοι που υπηρετούν σε αυτά καθίστανται αυτοδικαίως προσωπικό του οικείου δήμου με την ίδια σχέση εργασίας. Επειδή είναι γνωστό ότι οι Σύνδεσμοι ΟΤΑ αποτελούν νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου (ΝΠΔΔ), θα πρέπει αντίστοιχα και οι εργαζόμενοι οι οποίοι ανήκουν σε αυτούς να ενταχθούν στο ίδιο πλαίσιο προστασίας και να ισχύσει το ίδιο καθεστώς με τους εργαζόμενους στα ΝΠΔΔ των ΟΤΑ. Γι’ αυτό το λόγο, πρέπει να προστεθεί η παρακάτω διάταξη στο άρθρο 31 του σχεδίου νόμου «Αυτοτελής υπηρεσία εποπτείας Ο.Τ.Α., ρύθμιση θεμάτων Ο.Τ.Α. και άλλες διατάξεις», ως εξής: 2) Η παράγραφος 4 του άρθρου 250 του Ν.3463/2006(Α' 114) όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής: 4. To προσωπικό που υπηρετεί στους Συνδέσμους, που διαλύονται, μεταφέρεται αυτοδικαίως και κατανέμεται με την ίδια σχέση εργασίας που είχε, με απόφαση του Γενικού Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης στους ΟΤΑ που αποτελούσαν το Σύνδεσμο. Η κατανομή στους ΟΤΑ και κάθε άλλο σχετικό ζήτημα καθορίζεται με την απόφαση διάλυσης του Συνδέσμου. Το μόνιμο προσωπικό, το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου, οι νομικοί σύμβουλοι, καθώς και οι δικηγόροι με σχέση έμμισθης εντολής που υπηρετούν στο Σύνδεσμο ΟΤΑ που καταργείται καθίστανται αυτοδικαίως προσωπικό των οικείων δήμων με την ίδια σχέση εργασίας και έμμισθη εντολή. Το προσωπικό αυτό καταλαμβάνει κενές οργανικές θέσεις αντίστοιχες της κατηγορίας του κλάδου/ ειδικότητας του και αν δεν υπάρχουν κατατάσσεται σε συνιστώμενες προσωποπαγείς θέσεις οι οποίες στην πρώτη τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας θα προβλεφτούν ως οργανικές. Οι δημιουργούμενες θέσεις με σχέσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου παραμένουν προσωποπαγείς και καταργούνται μόλις κενωθούν με οποιοδήποτε τρόπο. Κάθε άλλη διάταξη που ρυθμίζει το ίδιο θέμα καταργείται. ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΣΔΑ