• Σχόλιο του χρήστη 'ΚΟΛΙΑΣΗΣ ΘΩΜΑΣ Οικονομολόγος ΠΕ' | 4 Μαΐου 2018, 10:36

    Είναι επιτακτική ανάγκη να γίνει μέριμνα για την τύχη του προσωπικού σε περίπτωση λύσης των ήδη υφιστάμενων ανωνύμων αναπτυξιακών εταιριών ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού, όταν οι μέτοχοί τους, είναι κατά κύριο λόγο οι Ο.Τ.Α. Α’ ή Ο.Τ.Α. Β’ βαθμού και οι Ενώσεις τους και κατέχουν ποσοστό τουλάχιστον 90% του μετοχικού τους κεφαλαίου. Προτείνεται να προστεθούν στην παράγραφο 3 οι κάτωθι υποπαράγραφοι: 3.α. Σε περίπτωση λύσης αναπτυξιακής ανώνυμης εταιρίας Ο.Τ.Α. Α’ βαθμού ή και Β’ βαθμού, της οποίας το ποσοστό τουλάχιστον 90% του μετοχικού της κεφαλαίου ανήκει στον οικείο ή τους οικείους φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης ή τις Ενώσεις αυτών, το προσωπικό της με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου μπορεί να μεταφέρεται σε έναν εκ των οικείων Ο.Τ.Α. Α’ ή Β’ βαθμού, την Ένωση αυτών ή τα Ν.Π.Δ.Δ. και τα Ν.Π.Ι.Δ. που μετέχουν στο μετοχικό τους κεφάλαιο, με την ίδια σχέση εργασίας, με σχετική απόφαση του οικείου Δημοτικού, Περιφερειακού ή Διοικητικού τους Συμβουλίου. 3.β. Το μεταφερόμενο προσωπικό κατατάσσεται σε προσωποπαγείς θέσεις, αντίστοιχες των τυπικών προσόντων του, με απόφαση του αρμοδίου προς διορισμό οργάνου, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, λαμβανομένης υπόψη της προϋπηρεσίας του για τη μισθολογική και βαθμολογική του κατάταξη. 3.γ. Οφειλές των ανωτέρω επιχειρήσεων προς το Ελληνικό Δημόσιο, τα ασφαλιστικά ταμεία και προς τρίτους, συμπεριλαμβανομένων των δεδουλευμένων αποδοχών του μεταφερόμενου προσωπικού τους, μπορούν να καταβάλλονται από τον οικείο Ο.Τ.Α. Α’ ή Β’ βαθμού, μετά από σχετική απόφαση του δημοτικού ή του περιφερειακού του συμβουλίου.