• Σχόλιο του χρήστη 'Ιωάννα Φίλη' | 21 Νοεμβρίου 2019, 14:06

    Ο φορέας που εργάζομαι συμμετείχε στο 1ο κύκλο κινητικότητας του 2018. Από τις 20 κενές οργανικές θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού (ΕΕΠ, ΙΔΑΧ) που είχαν αναρτηθεί προς πλήρωση με μετάταξη, καλύφθηκαν μόνο οι 11 και ο βασικός λόγος ήταν η σχέση εργασίας! Είναι γνωστό ότι οι ΙΔΑΧ είναι σαφώς λιγότεροι από το μόνιμο προσωπικό στο Δημόσιο, πόσο μάλλον οι ΙΔΑΧ με αυξημένα τυπικά προσόντα. Από τις 11 θέσεις που καλύφθηκαν, μόνο οι 2 ήταν ΕΕΠ ΙΔΑΧ στον φορέα Προέλευσής τους. Οι υπόλοιποι 9 ήταν ΠΕ ΙΔΑΧ κάτοχοι μεταπτυχιακού ή/και διδακτορικού τίτλου. Είναι μεγάλη ευκαιρία και προς όφελος τόσο των υπαλλήλων όσο και των φορέων υποδοχής, ο νομοθέτης να μεριμνήσει σε αυτή την τροποποίηση του ν. 4440, να αξιοποιηθούν μόνιμοι υπάλληλοι υψηλών τυπικών προσόντων (ΕΕΠ μόνιμοι ή ΠΕ μόνιμοι με μεταπτυχιακό ή/και διδακτορικό) ώστε να μπορούν να καλύψουν θέσεις ΕΕΠ ΙΔΑΧ, εφαρμόζοντας τον ευέλικτο τρόπο της προσωποπαγούς θέσης που αναφέρεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 5 με παράλληλη δέσμευση της θέσης ΕΕΠ ΙΔΑΧ.