• Σχόλιο του χρήστη 'ΚΑΤΕΡΙΝΑ' | 22 Νοεμβρίου 2019, 14:42

    Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση με το ορισμό ποσοστού κάλυψης "επιδιώκεται ο προσδιορισμός και η οριοθέτηση του προβλήματος της προκαλούμενης υποστελέχωσης των Υπηρεσιών προέλευσης στις περιπτώσεις ολοκλήρωσης διαδικασιών μετάταξης για την πλειοψηφία ή και το σύνολο των υπαλλήλων σε συγκεκριμένους Κλάδους/ειδικότητες". Προκειμένου να επιτευχθεί ο παραπάνω στόχος και ταυτόχρονα να δοθεί η δυνατότητα σε όλους του οργανισμούς(και αυτούς με μικρό αριθμό οργανικό θέσεων ανά κλάδο) να συμμετέχουν στο πρόγραμμα κινητικότητας θα μπορούσε: α) για ποσοστό κάλυψης μικρότερο του 50% ή του 65% αν αυτό όντως τροποποιηθεί να ζητείται σύμφωνη γνώμη του Υ.Σ. του φορέα προέλευσης όπου θα λαμβάνονται υπόψη και οι ιδιαίτερες ανάγκες (οικογενειακές, υγείας κλπ) του υπαλλήλου που κάνει την αίτηση και ταυτόχρονα να γίνεται δεκτό το αίτημα του φορέα για κινητικότητα στον επόμενο κύκλο κινητικότητας. Σε κάθε περίπτωση δε θα ήταν υπέρ της εύρυθμης λειτουργίας των οργανισμών να εξαιρείται του προγράμματος σημαντικός αριθμός θέσεων.