• Σχόλιο του χρήστη 'Ανδρέας' | 25 Νοεμβρίου 2019, 11:26

    Θεωρείται αξιοκρατικά δίκαιο: - Να μην μοριοδοτείται η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης για αυτούς που τοποθετήθηκαν χωρίς κρίσεις, ή/και προσωρινά. - Προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης μετά από κρίσεις/προκύρηξη να μοριοδοτείται μόνο για τα 3-4 έτη της προβλεπομένης θητείας. - Η άμεση εφαρμογή της μεγίστης συνολικής θητείας στην ίδια θέση ευθύνης (από άποψη αντικειμένων - αρμοδιοτήτων), π.χ. 6 χρόνια και μετά υποχρεωτική εναλλαγή προσώπων-ανανέωση. - Να μοριοδοτείται ισότιμα και η αποδεδειγμένη προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης του ιδιωτικού τομέα. - Να μοριοδοτείται ισότιμα πραγματική συναφής προϋπηρεσία εκτός δημοσίου τομέα, με ανώτατο όριο ίδιο με την αντίστοιχη του δημοσίου τομέα. - Να μοριοδοτείται (για θέση ευθύνης) πραγματική δημόσια υπηρεσία στο Δημόσιο μέχρι τα 15 έτη. - Τα 250 μόρια των αποφοίτων της ΕΣΔΔΑ είναι υπερβολικά. Για θέσεις ευθύνης με ειδικές γνώσεις (Ιατρών, Μηχανικών, Γεωτεχνικών, Νομικών) η μοριοδότηση των αποφοίτων της ΕΣΔΔΑ θα πρέπει να ελαχιστοποιείται (50 μόρια) ή να μηδενίζεται. - Μεταπτυχιακοί τίτλοι που ενσωματώνονται στο βασικό τίτλο σπουδών κατά την έννοια των διατάξεων του άρθρου 46 του ν. 4485/2017, να μοριοδοτούνται με 150 μόρια. Αυτά τα πτυχία εκ των πραγμάτων είναι συναφή με το αντικείμενο της θέσης, διαφορετικά δεν είναι συναφή ούτε τα ίδια τα βασικά πτυχία. Επιπλέον σε περίπτωση κατοχής περισσοτέρων συναφών μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών να λαμβάνουν επιπλέον 150 μόρια. - Να μειωθεί στο 25% η συμμετοχή της συνέντευξης για όλες τις περιπτώσεις. - Για τις θέσεις του Διευθυντή και Γενικού Διευθυντή να αρκούν μόνο η προϋπηρεσία προϊσταμένου τμήματος για 3 έτη.