Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 1 Σκοπός – ΑντικείμενοΣχόλιο του χρήστη Μιχαήλ Βολκίδης | 18 Νοεμβρίου 2020, 03:57
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μιχαήλ Βολκίδης' | 18 Νοεμβρίου 2020, 03:57

    Ουσιαστικά πρόκειται για την κατάργηση του ΑΣΕΠ και για ένα πρωτοφανές πισωγύρισμα στα χρονικά της Δημόσιας Διοίκησης. Καταργούνται σχεδόν όλα τα αντικειμενικά κριτήρια μοριοδότησης ακόμα και της εργασιακής εμπειρίας! Όποιος δεν το πιστεύει ας κοιτάξει το άρθρο 11 (Προσαυξήσεις). Και βέβαια δεν υπάρχει καμία σοβαρή αιτιολογική έκθεση και καμία ουσιαστική επιχειρηματολογία ως προς την αποτελεσματικότητα της πρόσληψης ανειδίκευτων και άπειρων εργαζομένων. Εισάγεται η διαδικασία της συνέντευξης και ένα σωρό διαβλητά τεστ που δεν έχουν καμία απολύτως χρησιμότητα. Υπάρχει μόνο ένα τεστ προσωπικότητας (MMPI) παγκοσμίως αναγνωρισμένο το οποίο θα μπορούσε να αποτελέσει αξιολογικό εργαλείο αλλά είναι ακριβό και δεν έχει νοήμα από οικονομικής άποψης να χρησιμοποιήθει σε τόσο μεγάλο αριθμό συμμετεχόντων στις διαδικασίες . Η γραπτή εξέταση είναι μια αποτύπωση της στιγμής σε μια σειρά θεμάτων που δεν αντικατοπτρίζουν τίποτε άλλο εκτός από την ικανότητα απομνημόνευσης σχετικού ή και άσχετου με το αντικείμενο εργασίας υλικού . Θα μπορούσε να έχει έναν συντελεστή βαρύτητας 5-10% αλλά παραπάνω δεν βλέπω κανέναν λόγο. Βέβαια η σπατάλή αυτή θα μπορούσε να αποφευγθεί με ένα απλό τεστ μνήμης , όπου υπάρχει και αξιόπιστο εργαλείο. Η χρονική συγκυρία που τίθεται σε διαβούλευση το παρών τραγικότατο σχέδιο νόμου ίσως δεν είναι και τόσο τυχαία. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο δεν θα βελτιώσει την λειτουργία της Δημόσιας Διοίκσης για τον απλούτατο λόγο ότι αυτός δεν είναι ο σκοπός του.