Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 11 ΠροσαυξήσειςΣχόλιο του χρήστη Δαμιανός | 18 Νοεμβρίου 2020, 17:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δαμιανός' | 18 Νοεμβρίου 2020, 17:03

    Καινοτόμο και ρηξικέλευθο νομοθέτημα που κινείται σαφώς προς τη σωστή κατεύθυνση. Το γεγονός ότι δε μοριοδοτείται η εργασιακή εμπειρία λύνει επιτέλους το αδιέξοδο του “για να δουλεύσεις πρέπει να έχεις εμπειρία, όμως για να έχεις εμπειρία πρέπει να δουλεύσεις”. Η ισχυρή μοριοδότηση στους πολύτεκνους είναι αναγκαία δεδομένης της καταστροφικής μείωσης του ελληνικού πληθυσμού, σταθερά και κάθε έτος από το 2010, λόγω υπογεννητικότητας. Η ισχυρή μοριοδότηση της εν λόγω εντοπιότητας είναι επίσης αναγκαία. Λειτουργεί ως ανάχωμα για την αντιμετώπιση της σταθερής πληθυσμιακής αποψίλωσης της επαρχίας. Ας μην ξεχνάμε τις βλαβερές συνέπειες αφ'ενός της μόνιμης εσωτερικής μετανάστευσης στις μεγαλοπούλεις, και αφ'ετέρου της αυξανόμενης εξωτερικής μετανάστευσης σε πλουσιότερες χώρες. Προτάσεις βελτίωσης: α) Ανάβαση μεταπτυχιακών τίτλων στις 2.5 μονάδες ανεξαρτήτως αυτοτελούς ή ενιαίας φύσεως. β) Όσον αφορά τις ξένες γλώσσες, μοριοδότηση 1 μονάδας για άριστη γνώση, μοριοδότηση 0.7 της μονάδας για πολύ καλή γνώση, και μοριοδότηση 0.4 της μονάδας για καλή γνώση.