Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 1 Σκοπός – ΑντικείμενοΣχόλιο του χρήστη ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ | 18 Νοεμβρίου 2020, 20:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ' | 18 Νοεμβρίου 2020, 20:02

    Επίσης θέλω να συμπληρώσω πως το 2008 εξεταστήκαμε οσον αφορά τις δεξιότητες και γενικές γνώσεις στο περίφημο τεστ δεξιοτήτων,στο οποίο προσωπικά είχα σχεδόν αριστεύσει αλλα τι να το κάνω;Δεν είχε καμία αξία στην ουσία,φρούδες ελπίδες για διορισμό. ΠΟΤΕ δεν το χρησιμοποίησα..Και ύστερα απο 12 χρόνια θέλετε να κάνετε αυτό το τεστ οχι απλα να προσαυξάνει το σύνολο το μορίων απο τα προσόντα,πτυχίο,ξένες γλώσσες και εμπειρία, αλλα να είναι και το ΜΟΝΑΔΙΚΟ κριτήριο για πρόσληψη!! Οπως έγραψα και παραπάνω ενα τεστ 3 ωρων να ισοδυναμεί με μια πορεία ετών. Αν θέλετε να καθιερώσετε εναν τετοιο διαγωνισμό τουλάχιστον προχωρήστε βήμα βήμα,αρχικά σε εναν αριθμό προκηρύξεων δοκιμαστικά,πιλοτικά με αυτό το σύστημα και οχι στο σύνολο των προκηρύξεων.Διατηρήστε το διαγωνισμό με σειρά προτεραιότητας,μακράν το πιο δίκαιο σύστημα και βάλτε ως σκοπό να βελτιώσετε το σύστημα στην αυτοματοποίηση των διαδικασιών,καντε το σύστημα πιο ευέλικτο,πιο γρήγορο,έλεος πια με την χαρτούρα..δεν κουραστήκατε να μαζευετε χαρτια,δικαιολογητικά(ενα κτήριο με φακέλους γεμισατε).