Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 1 Σκοπός – ΑντικείμενοΣχόλιο του χρήστη Κώστας Α. | 19 Νοεμβρίου 2020, 18:51
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας Α.' | 19 Νοεμβρίου 2020, 18:51

    Η εισαγωγή του τεστ δεξιοτήτων είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό εργαλείο για την αξιοκρατική επιλογή προσωπικού, που έχει εφαρμοστεί σε πολλά κράτη. Μακάρι να εφαρμοστεί και εδώ και να διεξαχθούν γραπτοί διαγωνισμοί, διότι παραμένει το παραθυράκι των προσλήψεων με μόρια και χωρίς γραπτό διαγωνισμό. Μάλιστα, στο παρελθόν (2008) είχε ισχύσει η μοριοδότηση μετά από τεστ δεξιοτήτων, αλλά δεν εφαρμόστηκε. Όπως προωθείται τώρα, δηλαδή με εξέταση ανά γραπτό διαγωνισμό, η εφαρμογή φαίνεται πιο εφικτή και το σύστημα πιο δίκαιο. Για όσους διαμαρτύρονται που τα πτυχία έρχονται σε δεύτερη μοίρα, σημειώνω ότι το Δημόσιο διαθέτει πληθώρα υπαλλήλων με τυπικά προσόντα και μεγάλη υστέρηση σε ουσιαστικά προσόντα και υπηρεσιακή απόδοση. Και νομίζω ότι είναι εθνικός στόχος ένα Δημόσιο παραγωγικό και αποτελεσματικό, για το καλό όλης της κοινωνίας και όχι μόνο αυτών που θέλουν απλώς να διοριστούν.