Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 1 Σκοπός – ΑντικείμενοΣχόλιο του χρήστη Νίκος σχολιο επισκοπικο σχολιο αλλά& επι της αρχής | 20 Νοεμβρίου 2020, 01:29
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος σχολιο επισκοπικο σχολιο αλλά& επι της αρχής' | 20 Νοεμβρίου 2020, 01:29

    Ο νόμος όπως λειτουργούσε & πριν ήταν εφαρμόσιμος κατά τη βούληση του εκδότη της προκήρυξης κακώς.Ο γραπτός διαγωνισμός από κανόνας έγινε εξαίρεση αυτού αφού σπάνια τον επέλεγε στη προκήρυξη.Σκοπός πρέπει να ναι η εξυπηρέτηση του πολίτη από τον νέο εργαζόμενο που αξίζει &μπορεί να το αποδείξει γραπτά ξανά. Ετσιαποφεύγεται το κυνήγι χαρτιών εις άπειρο & μπορεί και κάποιος που δεν μπορεί να επενδύει αιωνίως να μην βγαίνει εμμέσως εκτός παιχνιδιού.Επιπλέον τα κοινωνικά κριτήρια πρέπει να ναι με ποσόστωση ώστε να μη συμβαίνει αυτό που συμβαίνει στις σοχ(ορισμένου) π.χ ιδιότητα ούτε καν του έχοντα πολλά τεκνά αλλά του ωφελούμενου εξ αυτής να αποκλείει τη γενική κατηγορία(ποσόστωση λοιπόν για κάθε κατηγορία). Τέλος όλα αυτά θα έχουν νόημα εφόσον σταματήσει να παίρνει μόνιμους με το παράθυρο της μονιμοποίησης των ανανεώσεων & της μη υπεράσπισης του δημοσίου δικαστικά.Δεν γίνεται να μην αξιολογήσετε & αυτούς που κυνηγούν το διορισμό τους με κάθε μέσο & να τρέχουν μόνο όσοι είναι απέξω.