Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 10 Βαθμολόγηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη Νίκος Αργυρόπουλος | 25 Νοεμβρίου 2020, 14:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος Αργυρόπουλος' | 25 Νοεμβρίου 2020, 14:01

    Κατά την γνώμη μου το άρθρο αυτό είναι εντελώς εκτός εργασιακής πραγματικότητας και δεν λαμβάνει καθόλου υπόψιν το πόση εργασία και μάθηση χωράει από τα 18 έως τα 65 έτη (47έτη) σε καθέναν από εμάς. Αναζητάτε εξειδικευμένο, ικανό προσωπικό για να εργασθεί αποδοτικά και αφαιρείτε την προϋπηρεσία, τους τίτλους σπουδών και βαθμολογία αυτών, τις ξένες γλώσσες και τις γνώσεις Η/Υ. Αντί να εξορθολογήσετε και διορθώσετε τις παθογένειες των παραπάνω κεκτημένων "ικανοτήτων" τις αντικαθιστάτε με αμφίβολης διαφάνειας, αξιοπιστίας και επάρκειας διαγωνισμούς και πριμοδοτείτε κάποιες "ιδιότητες". Με εξαίρεση τα ΑΜΕΑ, για λόγους ισότητας και τις παραμεθόριους περιοχές για λόγους Εθνικού συμφέροντος(και με αντικειμενικές προϋποθέσεις π.χ. καταργήστε το δικαίωμα απόσπασης) η αποδοτικότητα του Δημοσίου δεν είναι τόπος για κοινωνική και επιδοματική πολιτική. Το άρθρο 4 του Συντάγματος αναφέρει τα ίσα δικαιώματα των Ελλήνων πολιτών, δεν κάνει διακρίσεις σε πολύτεκνους, τρίτεκνους, παλιννοστούντες(μετά από 20 χρόνια!!!), μουσουλμάνους κ.α. μπορείτε να βρείτε άλλους τρόπους ανακούφισης και βοήθειας των κοινωνικών ομάδων αυτών αλλά δεν είναι δυνατόν η "ικανότητα" απόκτησης μεταπτυχιακού τίτλου(προσωπικά δεν διαθέτω) να εξισώνεται με την "ιδιότητα" του πολύτεκνου. Κλείνοντας να διευκρινίσω ότι δεν εξισώνω τις κοινωνικές ομάδες μεταξύ τους καθώς και την προσφορά τους στην κοινωνία και σε καμία περίπτωση δεν επιθυμώ να μειώσω η να προσβάλω κάποια από αυτές.