Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 1 Σκοπός – ΑντικείμενοΣχόλιο του χρήστη Νίκος Αργυρόπουλος | 26 Νοεμβρίου 2020, 14:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος Αργυρόπουλος' | 26 Νοεμβρίου 2020, 14:37

    Σύμφωνα με την ανάλυση συνεπειών ρύθμισης το βασικό (κοστοβόρο) πρόβλημα είναι οι καθυστερήσεις στη διαδικασία των προσλήψεων και οι διαφορετικές διαδικασίες προσλήψεων και επιπροσθέτως η έμφαση στα τυπικά προσόντα (μη κοστοβόρο). Τα οφέλη με την λειτουργία ενός κεντρικού συστήματος προσλήψεων θα είναι η μείωση των δαπανών και του χρόνου διεκπεραίωσης των προσλήψεων και η διαδικασία προσλήψεων θα είναι διαφανής, έγκυρη και αξιόπιστη. Το παρόν νομοσχέδιο θα έχει και ένα κόστος που θα αφορά νέες υποδομές και την διενέργεια των εξετάσεων(εξεταστές, επιτροπές τράπεζα θεμάτων λογισμικό κ.α.) το οποίο κόστος, αν και θα έπρεπε, δεν γνωρίζουμε. Συμφωνώ απόλυτα για το κεντρικό σύστημα προσλήψεων και διαφωνώ, πάλι απόλυτα με τον ορισμό των τυπικών προσόντων. Η εργασιακή εμπειρία είναι ουσιαστικό και απαραίτητο προσόν όταν μιλάμε για εργασία, οι τίτλοι σπουδών και η βαθμολογία τους, οι ξένες γλώσσες και οι Η/Υ είναι ουσιαστικά προσόντα και όλα τα παραπάνω αντιπροσωπεύουν χρόνο, κόπο και διαρκή, καθημερινό αγώνα και δια βίου εξετάσεις. Όλα τα παραπάνω αντικαθίστανται από έναν διαγωνισμό δύο ωρών που σε καμία περίπτωση δεν θα είναι διαφανής και αξιόπιστος αφού μεσολαβεί ανθρώπινος παράγοντας(εξεταστές, διορθωτές, επιτροπές). Κατά την γνώμη μου με το νομοσχέδιο αυτό θα καταφέρουμε να αναπτύξουμε μια νέα γενιά άεργων πτυχιούχων μικρού βεληνεκούς, που θα τρέχουν στα νέο-ιδρυθέντα φροντιστήρια διαγωνισμών ΑΣΕΠ περιμένοντας τον διορισμό και μονιμοποίηση τους χωρίς να ξέρουν τι χρώμα έχει το ένσημο επίσης θα καταφέρουμε να εξασφαλίσουμε και ένα νόμιμο εξτραδάκι για τους καθηγητές-βαθμολογητές-εξεταστές που θα λαμβάνουν μέρος στις εξετάσεις. Σαν λύση, σκέφτηκε κανένας να πάρουμε την πλούσια βάση δεδομένων του ΑΣΕΠ, να την διασταυρώσουμε με το υπουργείο παιδείας και τα ασφαλιστικά ταμεία, να βγάλουμε κάποια αρχαία κοινωνικά, αντισυνταγματικά κριτήρια, άχρηστα προσόντα, και εκπαιδευτικά ιδρύματα του κουβά, να πριμοδοτήσουμε τις πραγματικές και χρήσιμες ικανότητες και από αυτήν την βάση δεδομένων να προκύψει η “δεξαμενή” που θα αντλούνται οι προσλήψεις σε ετήσια βάση;. Όλη αυτή η διαδικασία θα απαιτήσει έναν μικρό αριθμό προσωπικού(μετατάξεις, υπεράριθμοι, ορισμένου χρόνου) για την επικαιροποίηση της και ένα ακόμα μικρότερο για την συντήρηση της. Σαφώς θα είναι πιο οικονομικό το αποτέλεσμα, πιο γρήγορο, και σαφώς πιο αντικειμενικό αφού θα βασίζεται σε πραγματικά στοιχεία, και θα γλιτώσουμε και όλο το πανηγύρι των εξετάσεων, ενστάσεων, επιλογή θεμάτων, εξεταστικών κέντρων, και άλλων ευτράπελων.