Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 1 Σκοπός – ΑντικείμενοΣχόλιο του χρήστη N | 26 Νοεμβρίου 2020, 23:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'N' | 26 Νοεμβρίου 2020, 23:41

    Γραπτές εξετάσεις μέσω Τεστ σε αίθουσες; Πολύ ωραίο...Γιατί όχι τεστ τύπου GMAT; Δυναμικό μοντέλο ερωτήσεων που σε κάθε σωστή να αυξάνει τη δυσκολία και σε κάθε λάθος να μειώνει.. Η δημιουργία ενός τεστ, αποσκοπεί στην μέτρηση μίας λανθάνουσας μεταβλητής. Εσείς με το τεστ αυτό, τι θα μετρήσετε; Την ικανότητα κάποιου να ανταποκριθεί στη θέση του Δημοσίου Υπαλλήλου στην Ελλάδα; Άρα τι θα ρωτά; -Πως ανταποκρίνεστε σε περίπτωση που κάποιος πολίτης είναι οξύθυμος, τι κάνετε; -Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν χρήματα για αγορά εκτυπωτικού χαρτιού πως αντιδράτε; Δέχεστε από κάποιον συναλλασσόμενο την βοήθεια στην υπηρεσία; -Σε περίπτωση έλλειψης καθαρίστριας, τι κάνετε; Ειλικρινά, θέλω να δω πως θα διαμορφωθεί ένα αξιόπιστο τεστ που να ταξινομεί τον πιο κατάλληλο και λιγότερο κατάλληλο ΔΥ στο ελληνικό περιβάλλον. Μην μου πείτε ότι θα υπάρχουν ερωτήσεις υπολογιστικές κτλ. Τότε γιατί αλλάζετε το υπάρχον σύστημα; Μήπως οι άριστοι πτυχιούχοι δεν έχουν γνώσεις; Σε δουλειά να βρισκόμαστε..