Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΆρθρο 1 Σκοπός – ΑντικείμενοΣχόλιο του χρήστη ΚΛΕΙΣΘΕΝΗΣ | 29 Νοεμβρίου 2020, 18:09
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Η κεντρική φιλοσοφία του συγκεκριμένου νομοσχεδίου ο "κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση" είναι πολύ σωστή. Επιτέλους το ελληνικό δημόσιο πρέπει να πάψει να είναι το γραφείο ευρέσεως εργασίας για ανέργους με περιορισμένες ικανότητες και δυνατότητες. Τόσο χρόνια οι πολιτικοί στελέχωσαν το δημόσιο κυρίως με ανθρώπους που τα μόνα προσόντα τους ήταν τα κοινωνικά κριτήρια η ήταν αθλητές. Και μετά απορούσαν γιατί το δημόσιο ήταν αναποτελεσματικό ή μη αποδοτικό με αποτέλεσμα να είναι δυσλειτουργικό. Για τους μόνο που έχει υποχρέωση η πολιτεία να μεριμνεί κατά την πρόσληψή τους στο δημόσιο είναι τα 'Ατομα με ειδικές ανάγκες. Δεν μπορεί να εμποδίζεται ένας αξιόλογος επιστήμονας να προσληφθεί στο δημόσιο μόνο και μόνο γιατί οι γονείς του δεν έκαναν πολλά παιδιά ή δεν είναι αθλητής. Επίσης το μεγαλύτερο καρκίνωμα του ελληνικού δημοσίου είναι ότι τρουπώνεις στην Υπηρεσία Καθαριότητας ή σαν Κλητήρας ενός δημόσιου οργανισμού και στα 50 φέρνεις και ένα πτυχίο από το Ανοικτό Πανεπιστήμιο και γίνεσαι και Διευθυντής σε ένα Υπουργείο.