Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 7 Ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνουΣχόλιο του χρήστη Βασίλης Δεληστάθης | 12 Νοεμβρίου 2009, 21:10
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλης Δεληστάθης' | 12 Νοεμβρίου 2009, 21:10

    Δεν στέκομαι στις αλλαγές που προβλέπει η συγκεκριμένη νομοθετική πρωτοβουλία, αλλά στη διαδικασία εφαρμογής τους, η οποία και θα πρέπει να τείνει στην διευκόλυνση και εξυπηρέτηση του πολίτη με την πρόβλεψη και καθιέρωση επιτέλους ενός σύγχρονου,αξιόπιστου μοντέλου ανταλλαγής στοιχείων μεταξύ των διαφόρων δημοσίων υπηρεσιών, φορέων και αρχών. Στην περίπτωση π.χ. της μοριοδότησης του χρόνου ανεργίας,θα μπορούσε ο αρμόδιος φορέας (ΟΑΕΔ)να εφαρμόζει την, κακοποιημένη την τελευταία πενταετία, έννοια του "one stop shop", με την απευθείας αποστολή της σχετικής βεβαίωσης στο ΑΣΕΠ,κατόπιν αίτησης του ενδιαφερόμενου πολίτη. Το ίδιο φαντάζομαι θα μπορούσε να ισχύει και για το ΙΚΑ για την βεβαίωση του χρόνου προϋπηρεσίας. Ως υπάλληλος του ΟΑΕΔ σας διαβεβαιώνω,ότι οι εποχικές ανάγκες προσωπικού είναι πολλές (Πυρόσβεση, ΕΛΓΑ,ΟΠΕΚΕΠΕ, Νομαρχίες, Δήμοι, μέχρι τα... ΚΑΑΥ του ΥΠ.ΕΘ.Αμυνας κλπ) και η ταλαιπωρία που υφίστανται οι ενδιαφερόμενοι πολίτες μεγάλη, λόγω της γραφειοκρατικής διαδικασίας που ακολουθείται έως ότου καταφέρουν να συγκεντρώσουν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για τη συμμετοχή τους στην εκάστοτε προκήρυξη.