Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 7 Ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνουΣχόλιο του χρήστη Ευτυχ. | 12 Νοεμβρίου 2009, 21:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ευτυχ.' | 12 Νοεμβρίου 2009, 21:02

    Πιστεύω πώς θα πρέπει να αξιολογείται η εμπειρία άνω των 5 ετών καθώς αποτελεί ένα πολύ σημαντικό παράγοντα για να ορθοποδήσει κυρίως ο δημόσιος τομέας. Εξάλλου πιστεύω πώς υπάρχει λόγος που κάποιο άτομο, που δεν κατοικεί σε κάποια μειονεκτική περιοχή, μπορεί να είναι άνεργο για τρία (3) χρόνια (έλλειψη προσόντων, διάθεσης και ανάγκης για εργασία και ίσως έλλειψη διανοητικής και πνευματικής επάρκειας) όπως επίσης ότι υπάρχει λόγος που ένα άτομο μπορεί να έχει εμπειρία δέκα (10) ετών πχ στην διοίκηση (προσόντα, ικανότητα, αποδοτικότητα κτλ). Φυσικά δεν πιστεύω ότι τα παραπάνω ισχύουν για όλες τις περιπτώσεις αλλά πιστεύω πώς θα πρέπει να αξιολογούνται. Συμφωνώ με την μοριοδότηση έως ενός (1) έτους για την ανεργία και διαφωνώ με την μοριοδότηση έως πέντε (5) ετών για την εμπειρία. Πιστεύω πώς η εμπειρία θα έπρεπε να αξιολογείται έως τα δέκα (10) έτη.