• Σχόλιο του χρήστη 'Βουλγαράκη Κωνσταντία' | 5 Μαΐου 2021, 15:58

    στο Άρθρο 7 αναφέρεται : "εκτός αν συντρέχει ειδικός και σπουδαίος λόγος για την απόρριψή της, τον οποίο ο φορέας οφείλει να εκθέσει και να αιτιολογήσει εγγράφως προς τον υπάλληλο ή τον εργαζόμενο" ενώ στο Άρθρο 14 : " Με την παρέλευση άπρακτης της ως άνω προθεσμίας, το αίτημα θεωρείται ότι έχει απορριφθεί." αυτά τα δύο έρχονται σε αντίθεση. Πιστεύω ότι ο εργαζόμενος ΠΡΕΠΕΙ να γνωρίζει για ποιο λόγο (σύμφωνα με τον παρόντα νόμο) απορρίφθηκε το αίτημά του ώστε να το αποδεχτεί ή να το αντικρούσει.