Αρχική Θεσμικό πλαίσιο τηλεργασίας στον δημόσιο τομέαΆρθρο 7 Οικειοθελής χαρακτήρας τηλεργασίαςΣχόλιο του χρήστη Αλεξάνδρα Δρακ. | 5 Μαΐου 2021, 18:05
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αλεξάνδρα Δρακ.' | 5 Μαΐου 2021, 18:05

    Ο οικειοθελής χαρακτήρας που προβλέπεται στο άρθρο αυτό είναι η πόρτα για την άρνηση από πλευράς εργοδότη λόγω απόψεων, άρνησης σε νέες μορφές εργασίας και άρνησης σε αλλαγή των συνηθειών. Αυτό έδειξε η εμπειρία εν μέσω πανδημίας. Μετά από ένα χρόνο εφαρμογής, υπάρχουν φορείς του δημοσίου στους οποίους αυξήθηκε η παραγωγικότητα λόγω τηλεργασίας. Ενισχύστε την πραγματικά και όχι μόνο σε διατάξεις. Η τηλεργασία πρέπει να αφορά ΟΛΟΥΣ. Υπάρχουν και άλλες ομάδες εκτός από αυτές που συνήθως αναγράφονται. Π.χ. εργαζόμενοι που διαβιούν μακριά από τον τόπο εργασίας τους (π.χ. άλλος νομός) και πηγαινοέρχονται καθημερινά για την εργασία τους. Εργαζόμενοι με μεγάλους γονείς. Ο θεσμός της μόνιμης τηλεργασίας πρέπει να είναι κανόνας και όχι εξαίρεση όπου αυτό είναι εφικτό βάσει της μορφής της εργασίας, όπου το αποτέλεσμα μπορεί να μετράται βάσει στόχων και όχι βάσει φυσικής παρουσίας. Ενισχύστε πραγματικά την τηλεργασία. Έχει οφέλη και για το δημόσιο (π.χ. μειωμένα λειτουργικά κόστη). Προτείνεται τροποποίηση του άρθρου προς την κατεύθυνση αυτή: "Ο χαρακτήρας της τηλεργασίας είναι οικειοθελής για τον τηλεργαζόμενο και τον φορέα. Ωστόσο, ο φορέας δύναται να αρνείται την τηλεργασία μόνο σε επαρκώς τεκμηριωμένες, βάσει της φύσης της εργασίας, περιπτώσεις."