• Σχόλιο του χρήστη 'Στέλιος Σωτηρέλης' | 7 Μαΐου 2021, 11:22

    καλημέρα σας, Θεωρώ, λαμβάνοντας πάντα υπόψη και τις ιδιαιτερότητες κάθε φορέα ότι το βασικότερο είναι η κάλυψη της στοχοθεσίας. Από εκεί και πέρα θα μπορούσε στο περιεχόμενο της απόφασης τηλεργασίας (άρθρο 15) να συμφωνηθεί μεταξύ του φορέα και του εργαζόμενου ένα ευέλικτο (σπαστό ωράριο π.χ. 07:00 - 111:00 και 17:00 -21:00). Θα πρέπει όμως να υπάρξει πρόβλεψη και την περίπτωση που οι στόχοι δεν μπορούν να καλυφθούν εντός του ωραρίου και θα απαιτηθούν υπερωρίες.