Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 8 Συμβάσεις έργουΣχόλιο του χρήστη Κρητικός Βασίλης Πρόεδρος Οργανισμού Νεολαίας & Αθλητισμού Δήμου Αργυρούπολης | 12 Νοεμβρίου 2009, 23:26
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κρητικός Βασίλης Πρόεδρος Οργανισμού Νεολαίας & Αθλητισμού Δήμου Αργυρούπολης' | 12 Νοεμβρίου 2009, 23:26

    Σαφώς προς τη σωστή κατεύθυνση αρκεί να λάβουμε υπόψη εκείνες τις παραμέτρους που θα εξασφαλίσουν πραγματικά την απρόσκοπτη λειτουργία των φορέων των ΟΤΑ. Ο Οργανισμός Νεολαίας & Αθλητισμού Δήμου Αργυρούπολης ( ΝΠΔΔ) συστάθηκε το 1999 και παρέχει υπηρεσίες σε 7500 αθλούμενους Μαζικού και Σωματειακού Αθλητισμού. Σε 23 αθλητικές εγκαταστάσεις, μεταξύ αυτών Δημοτικό κολυμβητήριο, σύγχρονο στάδιο ποδοσφαίρου & στίβου, 2 κλειστά Γυμναστήρια , Σπίτι Γυμναστικής, Δημοτικό Γυμναστήριο, 6 γήπεδα τένις , ανοικτά γήπεδα αθλοπαιδιών κ.α. εξυπηρετούνται 13 αθλητικά σωματεία με διακρίσεις παγκόσμιες και ολυμπιακές. Το ανθρώπινο δυναμικό του οργανισμού αποτελείται μέχρι και το 2009 από 11 αορίστου χρόνου ( προέκυψαν από το Π.Δ. 164), 44 συμβάσεις έργου διαφόρων ειδικοτήτων και 15 γυμναστές της Γ.Γ.Α. Για την νέα αθλητική περίοδο 2009-2010 εγκρίθηκαν 25 συμβάσεις ( κόπηκαν στο Δήμο Αργυρούπολης το 50% του αιτήματος προγραμματισμού προσωπικού) και έως τώρα δεν έχει εγκριθεί η Γ.Γ.Α. Δημιουργήσαμε Ο.Ε.Υ. μόλις τον Φεβρουάριο του 2008 και σύμφωνα με την οικονομοτεχνική μελέτη που τον συνοδεύει δικαιούμαστε μόνο 14 ανθρώπους μόνιμο προσωπικό μεταξύ αυτών οι 11 προσωποπαγής θέσεις που προανέφερα. Οι 53 θέσεις οκτάμηνων διαφόρων ειδικοτήτων που έχουν προβλεφτεί δεν μπορούν να εξυπηρετήσουν τις ανάγκες σε αθλητικά προγράμματα, γραμματειακή υποστήριξη κολυμβητηρίου και Μ.Α. Χρονοβόρες διαδικασίες πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ και η μεταβλητότητα των αναγκών μας οδήγησε στην ψυχοφθόρα διαδικασία για αμφότερους τους εμπλεκομένους σε συμβάσεις μίσθωσης έργου. Πρέπει να προβλεφτεί μέριμνα για τέτοιες περιπτώσεις ώστε να ξεπερασθεί το πρόβλημα της οικονομοτεχνικής μελέτης και να δωθεί άμεσα δυνατότητα με νέα τροποποίηση του Ο.Ε.Υ. να προχωρήσουμε σε πρόβλεψη μονίμων θέσεων όπως ορίζουν οι σωστές διαδικασίες. Όχι στην τροχοπαίδη της οικονομοτεχνικής μελέτης που έτσι και αλλιώς στα ενταλθέντα της κάθε χρήσης περιέχονται και οι μισθοδοσίες όλων των συμβασιούχων έργου. Ναι στην μόνιμη σχέση εργασίας που θα απαιμπλέξει και εμάς τους αιρετούς από το να αναλωνόμαστε π.χ. 5 μήνες τώρα με τι προσωπικό θα λειτουργήσουμε και αν θα βάλουμε λουκέτο σε υπηρεσίες και προγράμματα. Ναι σε σύντομες και έγκαιρες διαδικασίες του ΑΣΕΠ. Πρόβλεψη για την μεταβλητότητα των αναγκών στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Πίστωση χρόνου για τις μεταβατικές διαδικασίες των Ο.Τ.Α. και τα Νομικά τους Πρόσωπα από μια ανεξάρτητη αρχή που θα εξετάζει κατά περίπτωση. Δημοτικός Σύμβουλος Πρόεδρος ΟΝΑΔΑ Βασίλης Κρητικός