• Σχόλιο του χρήστη 'Ελένη Γκ.' | 13 Νοεμβρίου 2009, 12:54

    Κύριε υπουργέ, Θα ήθελα να σας ρωτήσω τι θα γίνει με τις απευθείας αναθέσεις από τους Νομάρχες προσλήψεων προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου για την αντιμετώπιση απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών? Πιστεύετε πως ένας Νομάρχης είναι ικανός να κρίνει ανάμεσα σε λίγους ανθρώπους που ίσως ξέρει και άλλους πολλούς που δεν ξέρει ποιος είναι ο κατάλληλος και να του αναθέτει τη θέση? Νομίζω πως είναι πολύ προσβλητικό για τους νέους να μην τους δίνονται ίσες ευκαιρίες για εργασία. Κι επίσης θα ήθελα να σας ρωτήσω τι θα γίνεται με τις κρυφές προσλήψεις όπως τις προαναφερόμενες? Θα ήθελα να σας προτείνω εκτός του ότι να αναρτώνται όλες στο internet, να δημιουργήσετε έναν τετραψήφιο αριθμό από όπου θα ενημερώνονται οι πολίτες για τις προκηρύξεις τόσο για μόνιμες θέσεις, όσο και για τις εποχιακές για όλη της Ελλάδα. Δεν γίνεται να παρακαλάμε κάθε υπάλληλο της διεύθυνσης προσωπικού της εκάστου Νομαρχίας για να μάθουμε αν έχουν ξεκινήσει οι αιτήσεις. Και το αποτέλεσμα να είναι είτε να μην σηκώνουν το τηλέφωνο, είτε να το έχουν κατεβασμένο, είτε τέλος όταν φιλοτιμηθούν να απαντήσουν να δίνουν ψευδή στοιχεία πως δεν έχουν εγκριθεί ακόμη οι θέσεις, ένω το προσωπικό έχει ήδη προσληφθεί. Ακόμη, ελπίζω αυτή η κοροϊδία που συνέβη πέρσι με τις προσλήψεις προσωπικού στους Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε., Α.Γ.Ρ.Ο.Γ.Η. και Agrocert, οπου προσλάβανε προσωπικό με απόφαση διοικητικού συμβουλίου, ζητώντας να στείλουμε με φαξ βιογραφικό να μην επαναληφθεί φέτος. Τέλος, θα ήθελα να σας δώσω μια συμβουλή: "το να βολέψετε ένα άτομο με ρουσφέτι το μόνο που θα σας προσφέρει είναι 10 ψήφοι από το σόι του, ενώ ταυτόχρονα θα χάσετε τον σεβασμό από 100 ψηφοφόρους και τις οικογένειες τους, δηλαδή από τα παιδιά που αδικήθηκαν". Κάνεις δεν θα σας κατηγορήσει αν δεν προσληφθεί επειδή δεν είχε τα απαραίτητα προσόντα, απλά θα προσπαθήσει να τα αποκτήσει. Όσο πιο νωρίς το καταλάβετε αυτό τόσο καλύτερα για σας αλλά και για μας!!!