Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 7 Ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνουΣχόλιο του χρήστη ΕΙΡΗΝΗ Β. | 14 Νοεμβρίου 2009, 12:12
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
ΘΕΩΡΩ ΟΤΙ Η ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΜΕ ΤΟΣΑ ΜΟΡΙΑ (1000 ΓΙΑ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 4 ΜΗΝΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ) ΣΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΑΔΙΚΗ! ΕΚΕΙ ΠΟΥ ΠΑΣΧΙΖΟΥΜΕ ΝΑ ΒΡΟΥΜΕ ΔΟΥΛΕΙΑ, ΝΑ ΑΠΟΚΤΗΣΟΥΜΕ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΟΡΙΣΤΟΥΜΕ ΚΑΠΟΙΑ ΣΤΙΓΜΗ ΣΤΑ 40 ΜΑΣ ΚΑΙ ΑΝ... ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΝΤΑΙ ΕΥΝΟΪΚΑ ΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΜΕ ΜΟΡΙΑ-ΔΕΛΕΑΡ! 1000 ΜΟΡΙΑ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ! Ε, ΤΟΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ... ΝΑ ΚΑΘΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΜΟΡΙΑ ΚΑΙ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΠΙΘΑΝΟΤΗΤΕΣ ΝΑ ΒΡΟΥΜΕ ΜΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΛΙΓΟΥΣ ΜΗΝΕΣ. ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΣΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΟΘΕΙ Η ΠΡΕΠΟΥΣΑ ΣΗΜΑΣΙΑ... ΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΝΑ ΜΟΡΙΟΔΟΤΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΛΙΓΟΤΕΡΑ ΜΟΡΙΑ(ΟΥΤΕ ΚΑΝ ΔΙΑΚΟΣΙΑ)Π.Χ. 100 ΓΙΑ ΚΑΘΕΝΑΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΠΡΩΤΟΥΣ 4 ΜΗΝΕΣ (ΓΙΑΤΙ Ο ΑΝΕΡΓΟΣ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΡΓΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΜΕΡΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΝΓΚΗ ΝΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ 4 ΜΗΝΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΘΕΙ ΩΣ ΑΝΕΡΓΟΣ)ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΝΑ ΜΕΙΩΝΕΤΑΙ Η ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΣΤΟ ΜΙΣΟ ΔΗΛ. 50 ΜΟΡΙΑ ΑΝΑ ΜΗΝΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΦΤΑΣΟΥΜΕ ΣΤΟ ΣΗΜΕΙΟ Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΤΕΡΗΜΑ ΚΑΙ ΝΑ ΔΙΝΟΥΜΕ ΚΙΝΗΤΡΟ ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ ΝΑ ΜΕΝΕΙ ΑΝΕΡΓΟΣ Ή ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΣ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΙΡΝΕΙ ΤΑ ΜΟΡΙΑ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ!