Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη ΓΙΩΡΓΟΣ Π. | 14 Νοεμβρίου 2009, 22:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΩΡΓΟΣ Π.' | 14 Νοεμβρίου 2009, 22:03

    Πολυ καλή η προσπάθεια να διορίζονται στον δημόσιο τομέα άτομα μέσω του ΑΣΕΠ, αλλά ο ΑΣΕΠ δεν είναι πανάκεια.Αν συμβεί αυτό ο ΑΣΕΠ δεν θα προλαβαίνει να βγάζει σε σύντομο χρονικό διάστημα τα αποτελέσματα απο τις προκυρήξεις(όπως γίνεται και με την επιλογή των στελεχών στα διάφορα Υπουργεία) με τα άτομα που θα στελεχώσουν τον δημόσιο τομέα είτε ως αναπληρωτές,είτε ως μόνιμο προσωπικό.Από την άλλη μεριά, τα άτομα που χρειάζονται στο δημόσιο σε τεχνικά επαγγέλματα π.χ.ηλεκτρολόγοι,μηχανικοί, ψυκτικοι κ.α. δεν είναι δυνατόν να μην μοριοδοτούνται για την εργασιακή εμπειρία τους καθώς θα είναι πιο αποτελεσματικοί στην εργασία που θα παρέχουν λόγω εμπειρίας. Τέλος, το να προσλάβει το δημόσιο κάποιον εκπαιδευτικό ή υπάλληλο γραφείου στους Ο.Τ.Α. Ά και ΄Β βαθμού θα πρέπει αποκλειστικά να γίνεται μέσω εξετάσεων του ΑΣΕΠ ώστε να αποδεικνύεται και γραπτώς οτι οι υποψήφιοι θα έχουν τις γνώσεις για να παράγουν το έργο που απαιτεί το δημόσιο παρέχοντας υψηλής ποιότητας υπηρεσίες.Τέλος στην αργομισθία.Όποιος δουλεύει στο δημόσιο να αποδίδει αυτό που θα έπρεπε να αποδώσει και στον ιδιωτικό τομέα με καλύτερες όμως συνθήκες και ωράριο εργασίας.