Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη olga | 16 Νοεμβρίου 2009, 00:17
  • Σχόλιο του χρήστη 'olga' | 16 Νοεμβρίου 2009, 00:17

    Παρακαλώ να με ενημερώσετε για την λογική με την οποία καταργείται η συνάφεια του μεταπτυχιακού και διδακτορικού τίτλου. Η εξειδικευμένη γνώση θα πρέπει να αποτελεί βασικό προσόν στην εκάστοτε πρόσληψη, αφού αυτή διασφαλίζει ως ένα βαθμό την αποτελεσματικότητα του εργαζομένου (μαζί με την όρεξή του για δουλειά, την αγάπη στο αντικείμενό του και την διάθεση εξέλιξής του). Το ζητούμενο νομίζω ότι είναι η αποτελεσματική εργασία, η οποία δυστυχώς σε μεγάλο βαθμό δυστυχώς λείπει από τους ελληνικούς κυρίως δημόσιους φορείς λόγω του τεράστιου αριθμού εργαζομένων και της μη συνάφειας του αντικειμένου τους με την θέση στην οποία βρίσκονται. Θεωρώ ότι εφόσον γίνονται αλλαγές, αυτές θα πρέπει να έχουν σκοπό την ποιότητα και όχι την ποσότητα εάν θέλουμε να σκεφτόμαστε μακροπρόθεσμα και με προοπτική. 'Ηθελα επίσης να ρωτήσω τι θα προβλέπει ο νέος νόμος για την χρονική διάρκεια υποβολής αιτήσεων μετά την ανάρτηση των προκηρύξεων. Ως αρνητικό παράδειγμα για τούτο αναφέρω προκήρυξη στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Πολιτισμού με προθεσμία υποβολής αιτήσεων 3(!!!!) ημέρες μετά την ανάρτηση της προκήρυξης- βλέπε http://www.yppo.gr/3/g32.jsp?obj_id=34072 η 6 μέρες- βλέπε http://www.yppo.gr/3/g32.jsp?obj_id=34118 Επίσης, θα προβλέπεται κάτι στον νέο νόμο που να αφορά την εργασία μέσω διαδικτύου? Τέλος, θα ήθελα να με ενημερώσετε για ποιο λόγο εφόσον υπάρχει δημόσια διαβούλευση εξακολουθούν να γίνονται προκηρύξεις προσλήψεων οποιουδήποτε τύπου αυτή την περίοδο (και πάλι αναφέρω τις παραπάνω ως παράδειγμα). Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για τον χρόνο σας.