Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Δημήτρης | 16 Νοεμβρίου 2009, 13:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης' | 16 Νοεμβρίου 2009, 13:02

    κ.Υπουργέ Είναι αξιοκρατικό να μοριοδοτείται η εμπειρία από όπου και αν προέρχεται(είτε από ιδιωτικό είτε από το δημόσιο τομέα-χωρίς προσαύξηση).Όπως αξία έχουν τα πτυχία και τα μεταπτυχιακά, ανάλογη αξία έχει και η εμπειρία που αποκτάται στον εργασιακό χώρο.Δεν είναι δυνατό να παραβλέπονται τα χρόνια εργασίας που έχει κάποιος.Κατά τη γνώμη μου θα πρέπει να μοριοδοτούνται όλα τα χρόνια της εμπειρίας που αποκτούνται,έστω με 1 μόριο για κάθε μήνα μετά την 5ετία (ανώτερη μέχρι σήμερα μοριοδότηση).Δέν είναι σωστό να εξισώνεται και να μοριοδοτείται το ίδιο ένας που έχει 5 χρόνια προϋπηρεσία με αυτόν που έχει 10 και πλέον χρόνια. Να ισχύει αυτό σε όλους τους διαγωνισμούς, γραπτούς και μη. Εκεί,όμως,που ενίσταμαι,είναι στο ποσοστό 50% επί των προκηρυσ-σόμενων θέσεων να καλύπτονται από άτομα χωρίς εμπειρία.Στον ιδιωτικό τομέα,όπως γνωρίζετε, ο εργαζόμενος με εμπειρία κατέχει προβάδισμα έναντι κάποιου άλλου χωρίς εμπειρία. Ολοκληρώνοντας, γιατί νομίζω η αναλογία προκηρυσσόμενων θέσεων με εμπειρία (65%) και χωρίς εμπειρία (35%) που ισχύει σήμερα,κατοχυρώθηκε με απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας; Με τιμή