Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 7 Ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνουΣχόλιο του χρήστη Κωνσταντίνος | 16 Νοεμβρίου 2009, 19:21
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνος' | 16 Νοεμβρίου 2009, 19:21

    Είναι λάθος να μοριοδοτείται και μάλιστα σε τέτοιο βαθμό η εμπειρία για πρόσληψη εποχικού προσωπικού. Για την ακρίβεια δεν θα έπρεπε να μοριοδοτείται καθόλου, οπως ίσχυε ως τώρα. Έτσι είχαν μια ευκαιρία να εργαστούν και νεότεροι που είναι και αυτοί που ενδιαφέρονται περισσότερο και έχουν μεγαλύτερη ανάγκη για μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εως ότου δούν πως εχουν τα πράγματα στην αγορά εργασίας και είναι έτοιμοι να αποφασίσουν για το τί πρόκειται να κάνουν επαγγελματικά. Δηλαδή, είναι μια ευκαιρία να εργαστούν ενώ ταυτόχρονα ψάχνονται για το τί είναι καλύτερο για αυτούς επαγγελματικά. Απο την άλλη καταλαβαίνω πως υπάρχουν και άτομα μεγαλύτερης ηλικίας με εμπειρία στο χώρο τους και παρόλα αυτά έχουν και εκείνοι ανάγκη μια σύμβαση, αλλα δέν αντιλαμβάνομαι και ως μεγάλη ευκαιρία μια τέτοια σύμβαση για κάποιον που είναι μιας κάποιας ηλικίας και εχει ήδη προυπηρεσία, υποτίθεται οτι μετά απο κάποια χρόνια εμπειρίας στο χώρο του θα έχει επιλέξει τι θέλει να κάνει επαγγελματικά και δεν έχει λόγο να περιμένει αν και πότε θα βγεί κάποια σύμβαση. Επίσης, ως τώρα οι νεότεροι είχαν τη ευκαιρία να αποκτήσουν και εκείνοι κάποια εμπειρία. Όλοι παντού ζητούν εμπειρία, ε πού θα τη βρούν όσοι δεν έχουν εργαστεί μέχρι τώρα αφού ουσιαστικά αποκλείονται πλέον?